在遭受口头变更岗位及降低薪酬待遇时,您有权通过提供
工资发放记录以及寻求其他员工的证词来进行充分的
证据收集。一旦涉入
劳动争议,不论是向法院发
起诉讼,还是向
劳动争议仲裁委员会提出
申诉,均须提供充足的证据作为支持陈述观点。举例而言,对于您这样的
劳动者来说,可以提交
工资单、考勤记录等相关的文件资料作为说服力的凭证。望能对您有所帮助。
《中华人民共和国
民事诉讼法》
第一百零八条 对负有举证证明责任的
当事人提供的证据,人
民法院经审查并结合相关事实,确信待证事实的存在具有高度可能性的,应当认定该事实存在。