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签了竞业协议被辞退怎么赔偿

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最新修订 | 2024-08-03
关于竞业限制协议中经济补偿标准的确定问题,通常参照劳动者的平均工资作为参考依据。若雇主未能与受雇人员约定解除或终止劳动合同时,雇主应依照劳动者在解除或终止劳动合同前12个月内的平均工资总额的30%作为标准,进行按月支付相应金额的经济补偿。
然而,此处所指的劳动者月平均工资的30%尚且不能低于其所在劳动合同履行地点的法定最低工资标准。如有不符,则须严格按照该履行地点的法定最低工资标准执行。
劳动合同法》第46条规定,有下列情形之一的,用人单位应向劳动者支付经济补偿:其中第(二)种情况是“用人单位依照本法第36条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的”。
第47条规定补偿标准是,按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资经济补偿金。六个月以上的按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
根据上述规定,如果是用人单位提出与劳动者协商解除劳动合同,用人单位应支付经济补偿金。
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