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入职培训有没有工资

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最新修订 | 2024-08-03
员工在接受入职培训阶段内是享有相应薪资福利的。在这一时期内,员工与雇主之间建立起了一种明确的管理与受管关系,从而确立了二者间的劳动合同关系;而培训的主要宗旨在于帮助员工达到胜任所应聘岗位工作的各项要求,以便能更出色地融入到公司的运营实践中去,为本企业创造出更为丰厚的经济效益,
因此,作为雇主的公司理应向员工支付相应的薪酬待遇。
劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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入职培训算工资吗
公司在培训员工期间仍需支付工资,因为员工与公司仍存在管理与被管理的关系,并已签订劳动合同。培训旨在使员工适应公司运营环境,提升经济效益,因此公司有支付薪酬的义务,且不低于最低工资标准。据《劳动合同法》,劳动合同生效后,公司必须履行支付劳动报酬的责任。劳动者享有平等择业、按劳取酬、休息休假、劳动安全卫生保障、接受培训、社会保险福利等权利,并有权申请劳动争议处理和其他劳动权益。
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入职前培训有工资吗
入职前的专业培训通常包含薪资待遇。一旦员工与用人单位建立劳动关系,即应享有相应的报酬。这些报酬应根据法律规定和双方事先的协议进行支付,且应确保按时足额支付。薪资的具体金额通常基于员工的实际出勤情况和事先的协议进行计算。因此,入职前的专业培训是包含薪资待遇的。
44浏览 2024-04-30
从入职培训到辞职培训
[律师回复] 这是我亲身经历,分享给大家。 几年前我第一次做HR时,对HR行业没有太多专业知识,也没有什么经验,当时的HR部门连我一起才三个人,要处理招聘、考勤、薪资、培训、员工关系、社保等等一系列的工作,我是部门的主管,上面也没有经理,还要兼管后勤方面的事务,所以在HR方面的工作只能有50%的时间。又想把工作做好,但处身条件也有限,只能在工作中摸索,对于HR方面的工作,我个人觉得重点应该放在“育人”,所以把培训自己抓,先是拟定一套培训制度、各部门各岗位需培训列表、考核试题、培训有效率评估等文件,然后再根据实际情况将当年度的培训计划做出来,哈哈,基本有了方向,然后就按计划实施培训工作。 给我印象很深刻的是,当时我把培训更为重点,我自己也抽不出太多时间过执行,订好方向后,只好招聘一个文员(小唐)帮忙跟进,当时面试时由于我自己经验不足,小唐根本就没有整套培训的意识,我想既然招进来了,那就与小唐沟通,你能做的你做,做不了的交给我去做,但有一个条件就是我去做的时候你必须在现场看,看了二至三次后那我看着你做,小唐也同意了,而且后面也做得不错。我们就从员工入职培训开始,每一个培训环节都必须由小唐亲自跟进,并且还要监督考核及评估培训的有效性。我就拿小唐开始做培训,从入职培训→岗位培训→在职培训(年度计划培训项目、晋升培训、调职培训等)→离职进的培训。 对于小唐的培训: 入职培训:讲解公司基本情况、面貌、关于本部门各种规章制度、薪酬福情况,用一天时间进行。 岗位培训:本岗位的基本要求,工作性能,公司对培训的期望,培训后的效果,直至目前的培训相关制度及完善,用两天时间进行讲解,一天时间给她复习,两个小时进行考核,知道考核结果不理想,但过程还得走,主要还得看她以后的工作执行情况。 在职培训:除了工作中的指导外,我还要求小唐去参加一些有资质的培训机构的公开课,这样有利于提升她的培训技巧与专业知识。结果不出所料,她的学习能力很强,进步也很快,与我共事一年半时间,她申请辞职,我同意了他的辞职,原因是她找到一份培训师的工作,前景是很不错的,为了她有一个更好的发展,我只能同意她离职,但走之前还是一如既往地跟她讲解培训的目的,培训不是因为培训而培训,目的在于受训人员是否学到知识,对工作是否有帮助。 小唐去新公司上班没几天,打电话跟我讲,新公司的培训经理理念与我们公司不同,所以在开展培训工作时难以做得好,我只跟她说了几句,你的上司是对的,方向也没有错,只是你要调整你的心态,下属是协助上司做完工作,并不是纠正上司工作,也不是上司协助你工作。这小姑娘很聪明,很快就调整过来,而且也得到上司的肯定,自己也得到了晋升。
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入职培训有没有工资
8.6w浏览2024-08-03
入职培训期间有工资吗?
要支付工资。培训期间员工和公司是管理与被管理的关系,双方已经建立了劳动关系,培训的目的为了达到从事公司岗位工作的要求,能够更好地适应公司的经营活动,为企业创造更大的价值,公司应当支付工资。
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39浏览 2024-04-20
新人入职,签了一份培训协议,700元培训费,但是只是为时7天的公司简单培训,一些公司制度和基本销售技巧,现在培训了3天,感觉不合适,想直接离职,但是公司要求赔偿700元违约金,合理么
[律师回复] 一、技术培训合同指什么技术培训合同,是指当事人接受委托方的委托,对委托方指定的有一定专业技术的技术人员进行特定项目的技术指导和专业训练所签订的合同。技术培训合同培训的对象是具有一定的专业技术的技术人员,培训内容是特定项目的专业技术。 二、技术培训合同有哪些条款技术培训合同可由委托人直接与被委托人协商约定后签订,也可以由委托人通过中介与被委托人协商签订,不管采用什么方式,必须符合技术培训合同的特征,并不得遗漏其主要条款。技术培训合同应具有以下主要条款: 1、委托方提出的技术培训的项目的名称; 2、委托方提出的技术培训的内容及应达到的要求; 3、双方确定的培训计划、进度、期限、地点、方式; 4、委托方要求的师资水平、资历、要求; 5、委托方需要培训的人数,受托方要求委托方指定接受培训人员的技术能力、学历要求; 6、经协商确定的教员、学员的食、宿、交通、教材等费用及其他可能发生的费用标准的承担; 7、培训开展的必要物质条件(如教室、教具等)和双方应协作解决的事项; 8、学员水平验收考核的方法和标准(如实际操作、理论考试、现场答辩等); 9、委托方支付报酬的数额、时间、方式、地点等; 10、违约责任及承担违约责任的方式; 1 1、违约金、赔偿损失的计算方法及数额; 1 2、争议解决的方法; 1 4、其他约定。
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入职培训算工资吗
10w+浏览2024-07-17
新员工入职培训有没有工资
要支付工资。培训期间员工和公司是管理与被管理的关系,双方已经建立了劳动关系,培训的目的为了达到从事公司岗位工作的要求,能够更好地适应公司的经营活动,为企业创造更大的价值,公司应当支付工资。
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入职培训期间职工是否有工资
员工在入职培训期间有工资。培训期间员工和公司是管理与被管理的关系,双方已经建立了劳动关系,培训的目的为了达到从事公司岗位工作的要求,能够更好地适应公司的经营活动,为企业创造更大的价值,公司应当支付工资。
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入职前培训有工资吗
10w+浏览2024-07-31
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要支付工资。培训期间员工和公司是管理与被管理的关系,双方已经建立了劳动关系,培训的目的为了达到从事公司岗位工作的要求,能够更好地适应公司的经营活动,为企业创造更大的价值,公司应当支付工资。
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职工在入职培训期间有工资。培训期间职工和公司是管理与被管理的关系,双方已经建立了劳动关系;培训的目的为了达到从事公司岗位工作的要求,能够更好地适应公司的经营活动,为企业创造更大的价值,公司应当支付工资。
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入职培训算不算上班有工资吗
入职培训属于劳动合同的一部分,因此薪资待遇应涵盖在内。根据《劳动合同法》,员工在接受培训期间享有获得相应薪酬的权利,且不得低于法定最低工资标准。此外,员工还享有平等就业、自由择业、获取劳动报酬、合理休息、劳动安全保障、接受职业技能培训、享受社会保险及福利待遇等权益,并可依法提起劳动争议诉讼。
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