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孟理昕律师
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最新修订 | 2024-08-05
劳动者因公司减少薪资福利而选择辞去职务，通常情况下无法获得赔偿，因为本法典中并未明确规定雇主严禁对员工薪酬做出任何调整和修改；- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成，文字可能源于人工智能模型，不代表平台的观点和立场，请酌情参考。
然而，在劳动合同有效期间内，公司擅自降低员工薪酬无疑是违反了相关法规。倘若公司在劳动合同有效期内，无缘无故地降低了员工薪酬，从而造成员工自行离职的情况发生，那么在解除劳动合同时，该名劳动者将有权向公司索取相应的经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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雇主对员工职位和薪酬的调整需双方自愿协议，否则不受法律保护。劳动合同中规定的“无条件接受岗位调整”或“享有调动变更权”等条款，因涉及劳动合同核心内容的重大变更，实际上并不具备法律效力。
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劳动纠纷辽宁工伤八级2025年能拿到多少赔偿
[律师回复] 辽宁工伤八级赔偿涉及多个项目，关键在于准确计算各项补助金。
1. 一次性伤残补助金：计算标准明确，为11个月的本人工资。本人工资是工伤职工受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资，此计算方式确保赔偿与职工实际收入相关联。
2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：到2025年标准或依社平工资等调整。目前，一次性工伤医疗补助金按统筹地区上年度职工月平均工资算，八级是11个月；一次性伤残就业补助金按本人月工资算，八级为16个月。
建议方面：一是职工要清楚本人工资及社平工资等关键数据，以便准确计算赔偿数额；二是密切关注辽宁省工伤保险政策调整，尤其是涉及赔偿标准变化的内容，保障自身合法权益。
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怎么应对老板无故降薪情况
怎么应对老板无故降薪情况?劳动者可以书面通知单位解除劳动合同，也可以向劳动行政部门举报，要求公司说明理由且支付足额的劳动报酬;亦可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者还可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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开庭一方不出庭能拿离婚证吗
[律师回复] 法律分析：
（1）在离婚诉讼中，若原告经传票传唤无正当理由拒不到庭或中途退庭，按撤诉处理，若被告反诉，则可缺席判决。
（2）若被告经传票传唤无正当理由拒不到庭或中途退庭，可缺席判决。
（3）法院判决离婚关键看夫妻感情是否确已破裂。一方不出庭时，若有充分证据证明感情破裂，法院可能判离，离婚判决生效等同于离婚证效力；若证据不足，即便一方不出庭，法院也可能判不离。
提醒：
离婚诉讼中一方不出庭存在诸多不确定性，具体结果需结合案件事实和证据，若对相关法律问题存疑，建议咨询专业人士进一步分析。
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老板恶意欠薪怎么办？
劳动者可以向当地劳动仲裁部门申请仲裁，保障合法民事权利；劳动者可以向劳动监察部门进行投诉；劳动者可以报警立案，如果用人单位根本无视劳动保障部门的责令书，就连仲裁委员会的裁决也无动于衷的话，那么劳动者可以报警，请求公安机关侦查。
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微信里的欠薪线索可以撤销吗
[律师回复] 欠薪线索一般是可以撤销的，但具体的操作方式可能会因地区和平台设置的不同而有所差异。
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查看当初提交欠薪线索的页面或渠道，看是否有撤销或修改的选项。
联系相关的受理部门或平台客服，说明您的情况和撤销的意愿，请求他们协助撤销。
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老板欠薪跑路怎么办
申请劳动仲裁。可以依据《劳动法》向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。如果即不在十五日内向人民法院提起诉讼，又不履行的，可以向法院申请强制执行。
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[律师回复] 工伤十级不离职有相应补偿规定，主要涉及一次性伤残补助金及停工留薪期待遇，离职还有额外补助金。
1. 一次性伤残补助金：标准为7个月本人工资，本人工资是工伤职工受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资，这是对职工伤残的经济补偿。
2. 停工留薪期待遇：停工留薪期内原工资福利待遇不变，单位按月支付。一般不超12个月，伤情严重等特殊情况，经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但不超12个月，保障职工治疗康复期间生活。
3. 离职补助金：后续离职可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
建议职工了解自身权益，保留相关证据，如工资条、诊断证明等。单位应依法依规支付相应待遇，避免劳动纠纷。
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快速解决“工伤赔偿”问题
过年老板不给辞职怎么办
[律师回复] （一）试用期员工：
要是在试用期，想过年时辞职，提前3天用书面或者口头方式告诉用人单位就行。到时间就能走人，不用等老板同意。
（二）正式员工：
身为正式员工，得提前30天以书面形式告知用人单位。这是法律赋予的预告解除权，履行提前通知程序后，期满劳动关系自动解除，老板不能阻止。
（三）应对老板限制离职：
要是老板用不发工资等办法限制你离职，这是违法的。先和老板讲清楚法律规定进行协商；协商没用的话，能向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。要求单位按规定办理解除劳动关系的手续，支付该给的工资等权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同 。
要是在试用期，想过年时辞职，提前3天用书面或者口头方式告诉用人单位就行。到时间就能走人，不用等老板同意。
（二）正式员工：
身为正式员工，得提前30天以书面形式告知用人单位。这是法律赋予的预告解除权，履行提前通知程序后，期满劳动关系自动解除，老板不能阻止。
（三）应对老板限制离职：
要是老板用不发工资等办法限制你离职，这是违法的。先和老板讲清楚法律规定进行协商；协商没用的话，能向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。要求单位按规定办理解除劳动关系的手续，支付该给的工资等权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同 。
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老板欠款不还去法院怎样起诉
[律师回复] 法律分析：
（1）证据准备至关重要，借条、转账记录、聊天记录等材料能直观展现借款事实与欠款金额，是胜诉的基石。没有充分证据，诉求难获支持。
（2）起诉状是诉讼的书面表达，清晰准确填写原被告信息、明确诉讼请求、详述事实理由，能让法院快速了解案件情况。
（3）管辖权法院的选择遵循规定，被告住所地或合同履行地法院有审理权限，正确选择法院才能顺利立案。
（4）庭审是关键环节，按时参加并条理陈述、出示证据，缺席庭审会使权益难保障；而老板不出庭不影响判决，法院可缺席判。
（5）胜诉后老板不履行判决，申请强制执行是实现权益的最后保障。
提醒：
起诉前务必确保证据完整，诉讼中严格按流程进行，有疑问建议咨询进一步分析。
（1）证据准备至关重要，借条、转账记录、聊天记录等材料能直观展现借款事实与欠款金额，是胜诉的基石。没有充分证据，诉求难获支持。
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提醒：
起诉前务必确保证据完整，诉讼中严格按流程进行，有疑问建议咨询进一步分析。
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