发薪日不在职只发放保底薪资什么意思

所谓保底工资，即指劳动者在某个特定周期内（通常为一个自然月）若未能实现预定业绩或业绩未达到一定标准，由用人单位必须支付给其的最小金额薪酬。
同时，计算保底工资所依据的工作时间节点设定为21.75个工作日，超出此范围则应视为延长工作时间并依照相关规定计算加班工资。并且，如用人单位要求劳动者延长劳动时间从事工作，按照中国法律法规需依法支付其相应的加班报酬。
《工资支付暂行条例》第十八条
各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。