员工有过错被开除有经济补偿金吗

若员工因自身过失而遭受解雇，则其是否有权获得经济上之赔偿，需依据具体情况加以判断与处置。例如，若员工严重违犯了公司内部规定，且公司拥有确凿的书面证据予以证实，那么公司便无须承担向该员工付出经济补偿金之义务。相反地，如果公司并未提供此类相关证据，那么依照法律规定，该员工在这种情况下理应获得相应数额的经济赔偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。