关于
劳动合同以及
劳务合同之间的区别:
首先,需要明确的是,劳动合同作为一种特殊类型的民事合同,其主要受由
民法进行调节和规范;
其次,当受托单位把某种特定工作委托给对方时,对方应按照合同约定的期限内完成任务或者提交相应的成果,并且由委托方支付相应的人工费用,除此以外,委托方并不承担其他诸如
社会保险等方面的法律责任,因为对方并非属于本单位的正式员工。简而言之,透过签订并履行劳动合同这一过程,可以与用人单位确立起
劳动关系。而这个关系则往往受到
劳动法规等相关法律条款的约束与调整。
《中华人民共和国劳动法》 第三条
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得
劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请
劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务,提高职业技能,执行劳动安全卫生规程,遵守
劳动纪律和职业道德。