劳动法被开除怎样补偿

依照我过的相关劳动法律法规，关于用人单位在何种情况下应该对解雇员工给予补偿的问题，实际上是有多重规定的。当用人单位在此过程中采取了非法手段解除劳动合同时，我们需要明确的是他们需要向劳动者提供赔偿金，且这个赔偿金额度必须是经济补偿标准的两倍之多。而对于经济补偿方面，它的计算方式是按照劳动者在本单位所服务的年限来决定的，每满一年就会向劳动者支付一个月的工资作为补偿。如果劳动者在本单位的服务时间超过了六个月但是还没有达到一年的话，那么就会按照一年来计算；反之，如果服务时间不足六个月的话，用人单位也需要向劳动者支付半个月的工资作为补偿。然而，如果劳动者存在着严重违反用人单位规章制度或者是被依法追究刑事责任等特殊情况时，用人单位在这种情况下解除劳动合同就不需要再进行任何形式的补偿了。总的来说，要想准确地判断是否有补偿以及补偿的具体数额，我们需要全面考虑到解雇的原因和实际情况。