用人单位对于解除与
劳动者之间的
劳动关系,是否需要承担相应的
赔偿责任,这主要是看
解除劳动关系的原因和程序是否符合法律规定。倘若用人单位基于
违法情形实施
劳动合同解除,那么就应当依照
经济补偿标准的双倍金额,向劳动者支付相应的
赔偿金。而经济补偿的具体数额,则根据劳动者在用人单位的服务年限来确定,每满一年,用人单位便需向劳动者支付一个月的
工资作为补偿。对于服务年限超过六个月但是不足一年的情况,则按照一年进行计算;而对于服务年限低于六个月的情况,用人单位只需向劳动者支付半个月的工资作为补偿。然而,如果用人单位是依据合法的规章制度,并以劳动者存在严重违反纪律等法定事由为由
解除劳动合同,那么就不需要向劳动者支付任何形式的
赔偿或者补偿。不过,用人单位必须要有充足的
证据来证明劳动者确实存在
违规行为。总的来说,判断用人单位是否需要对解除劳动关系承担赔偿责任,其关键因素在于解除劳动关系的理由是否合法、合理以及证据是否确凿、充分。