律图审稿专业委员会3轮严审

单位开除如何赔偿

2.3k浏览 帮助23人
专业服务 律师认证 退款保障
在线咨询,律师1对1沟通
最新修订 | 2024-08-10
用人单位对于解除与劳动者之间的劳动关系,是否需要承担相应的赔偿责任,这主要是看解除劳动关系的原因和程序是否符合法律规定。倘若用人单位基于违法情形实施劳动合同解除,那么就应当依照经济补偿标准的双倍金额,向劳动者支付相应的赔偿金。而经济补偿的具体数额,则根据劳动者在用人单位的服务年限来确定,每满一年,用人单位便需向劳动者支付一个月的工资作为补偿。对于服务年限超过六个月但是不足一年的情况,则按照一年进行计算;而对于服务年限低于六个月的情况,用人单位只需向劳动者支付半个月的工资作为补偿。然而,如果用人单位是依据合法的规章制度,并以劳动者存在严重违反纪律等法定事由为由解除劳动合同,那么就不需要向劳动者支付任何形式的赔偿或者补偿。不过,用人单位必须要有充足的证据来证明劳动者确实存在违规行为。总的来说,判断用人单位是否需要对解除劳动关系承担赔偿责任,其关键因素在于解除劳动关系的理由是否合法、合理以及证据是否确凿、充分。
单位开除如何赔偿
投诉/举报
以上内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成,文字可能源于人工智能模型,不代表平台的观点和立场。平台对所呈现内容的准确性、完整性和功能性不作任何保证。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文416字,预估阅读时间2分钟
浏览全文
问题没解答? 125500人选择咨询律师
3945位律师在线平均3分钟响应99%好评
单位开除如何赔偿
一键咨询
  • 161****0566用户3分钟前提交了咨询
    146****1127用户1分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    155****2613用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    138****4074用户1分钟前提交了咨询
    165****8857用户4分钟前提交了咨询
    177****6280用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    131****8821用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    151****2141用户1分钟前提交了咨询
  • 南通用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    132****4338用户2分钟前提交了咨询
    162****2808用户2分钟前提交了咨询
    178****6865用户3分钟前提交了咨询
    143****1874用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    153****0108用户4分钟前提交了咨询
    134****7280用户2分钟前提交了咨询
    162****6142用户2分钟前提交了咨询
    165****6315用户1分钟前提交了咨询
    136****4842用户1分钟前提交了咨询
    131****6674用户3分钟前提交了咨询
    150****8426用户2分钟前提交了咨询
    161****3111用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    135****2635用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    135****2647用户2分钟前提交了咨询
    135****0223用户3分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    137****8083用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    161****2142用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    137****4740用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    176****5438用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    151****5427用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    137****5635用户4分钟前提交了咨询
    152****8330用户4分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    155****4668用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    155****4206用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    137****1252用户3分钟前提交了咨询
    152****8713用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    151****7777用户2分钟前提交了咨询
    137****8361用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    160****2345用户2分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    130****5087用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    176****3635用户2分钟前提交了咨询
    177****2351用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户1分钟前提交了咨询
    136****0774用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    165****7465用户3分钟前提交了咨询
    137****7518用户3分钟前提交了咨询
    164****7324用户1分钟前提交了咨询
    140****7861用户1分钟前提交了咨询
    161****1207用户1分钟前提交了咨询
    143****2765用户4分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    136****8543用户1分钟前提交了咨询
    152****2862用户4分钟前提交了咨询
    178****8213用户3分钟前提交了咨询
为您推荐
常州181****7030用户4分钟前已获取解答
南京178****6245用户2分钟前已获取解答
无锡177****2024用户3分钟前已获取解答
单位违规开除怎么赔偿?
单位违规开除一般是需要依照经济补偿金的二倍支付给劳动者;经济补偿是每工作一年就可以获得一个月的工资进行补偿,未工作满一年但满了半年以上的也可以按一个月工资来进行支付。遇到单位违规开除怎么赔偿不清楚的,可以参考一下本文的内容。
10w+浏览
劳动纠纷
单位开除人怎么赔偿
公司对离职员工补偿依情况判定。若公司违法,员工有权要求双倍补偿。经济补偿以工作年数为依据,满一年付一月工资;工作超六个月不满一年,按一年算;不满六个月,付半个月工资。
0浏览 2024-10-04
劳动合同解除,开除,解除,解除的区别?
[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下, 开除是指用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度,造成重大经济损失和其他行为而又屡教不改的职工,依法强制解除劳动关系的一种最高行政处分。 在《企业职工奖惩条例 》里除名是由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种行政处理方式。它不属于行政处分,是指职工无正当理由旷工超过一定期间,单位依法从职工名册中除掉其姓名。除名的条件是: (1)职工经常旷工没有正当理由; (2)经批评教育无效; (3)达到规定的旷工天数,即连续旷工时间超过15天,或者1年以内累计旷工时间超过30天。在计算连续旷工时间时,可以把旷工期间的节假日、休息日的天数扣除后计算。在累计旷工时间时,应按自然年度进行计算。除名没有处理时限规定。 辞退分两种情况,一是辞退,二是正常辞退。辞退在我国目前一般是指用人单位对严重违反劳动纪律或犯有严重错误,但不够开除、除名条件,经教育或行政处分仍然无效的职工,决定解除其工作从而终止劳动关系的制度。 辞退的条件是: 1、职工犯有规定的或错误行为; 2、经过教育或行政处分仍然无效; 3、尚不够开除或除名条件。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和富余职工的情况,按照有关规定与职工结束劳动关系的一种行为。例如按照《劳动法》第二十六条、第二十七条规定,用人单位与职工解除劳动合同的情形应属于正常辞退职工的情况。 劳动合同的解除是一种特殊的合同解除形式,是指劳动合同依法成立之后,合同当事人在合同期限届满前提前终止合同,解除双方的权利义务关系。我国《劳动法》对劳动合同的解除,特别是对于用人单位单方面解除合同作出了严格的限制。 解除劳动合同的条件:  一、法定解除。包括辞职权、特别解除权、不可抗力解除权; 二、 约定解除; 三、协商解除。 上诉各项之间的区别是:开除、除名、辞退一般是用人单位行使;其结果自然导致劳动合同的解除;解除劳动合同则是由双方当事人行使,其用人方的权利含有开除、除名、辞退的手段,劳动者含有辞职权,双方共同行使的则有特别解除权、不可抗力解除、约定解除、协商解除
333浏览
醉驾 单位开除
10w+浏览2024-10-28
单位开除员工需要赔偿吗?
单位开除员工一般不需要赔偿,在一般情形下,单位开除职员时,需要支付的是经济补偿金,且只有是开除没有过错职员才需要支付补偿金。只有是单位在开除职员时违反了《劳动合同法》的规定,才需要支付赔偿金。
10w+浏览
劳动纠纷
单位开除员工怎么赔偿
1、若劳动者存在法定过错,用人单位可单方解除劳动合同,且不需要支付经济补偿金。2、若存在法定情形,用人单位可单方解除劳动合同,但需支付经济补偿金。其中依据第四十条解除的,用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。3、若用人单位解除劳动合同不符合上述情形的,属于违法解除,应当支付赔偿金。
20浏览 2024-10-13
劳动合同的开除与解除的区别,解除劳动合同与开除
[律师回复] 你好,关于上述的问题,解答如下, 开除是指用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度,造成重大经济损失和其他行为而又屡教不改的职工,依法强制解除劳动关系的一种最高行政处分。 在《企业职工奖惩条例 》里除名是由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种行政处理方式。它不属于行政处分,是指职工无正当理由旷工超过一定期间,单位依法从职工名册中除掉其姓名。除名的条件是: (1)职工经常旷工没有正当理由; (2)经批评教育无效; (3)达到规定的旷工天数,即连续旷工时间超过15天,或者1年以内累计旷工时间超过30天。在计算连续旷工时间时,可以把旷工期间的节假日、休息日的天数扣除后计算。在累计旷工时间时,应按自然年度进行计算。除名没有处理时限规定。 辞退分两种情况,一是辞退,二是正常辞退。辞退在我国目前一般是指用人单位对严重违反劳动纪律或犯有严重错误,但不够开除、除名条件,经教育或行政处分仍然无效的职工,决定解除其工作从而终止劳动关系的制度。 辞退的条件是: 1、职工犯有规定的或错误行为; 2、经过教育或行政处分仍然无效; 3、尚不够开除或除名条件。正常辞退是指用人单位根据生产经营状况和富余职工的情况,按照有关规定与职工结束劳动关系的一种行为。例如按照《劳动法》第二十六条、第二十七条规定,用人单位与职工解除劳动合同的情形应属于正常辞退职工的情况。 劳动合同的解除是一种特殊的合同解除形式,是指劳动合同依法成立之后,合同当事人在合同期限届满前提前终止合同,解除双方的权利义务关系。我国《劳动法》对劳动合同的解除,特别是对于用人单位单方面解除合同作出了严格的限制。 解除劳动合同的条件:  一、法定解除。包括辞职权、特别解除权、不可抗力解除权; 二、 约定解除; 三、协商解除。 上诉各项之间的区别是:开除、除名、辞退一般是用人单位行使;其结果自然导致劳动合同的解除;解除劳动合同则是由双方当事人行使,其用人方的权利含有开除、除名、辞退的手段,劳动者含有辞职权,双方共同行使的则有特别解除权、不可抗力解除、约定解除、协商解除
318浏览
醉驾单位开除
10w+浏览2024-11-04
单位开除人员是否有赔偿?
单位开除人员是否有赔偿,应当是根据不同情况来进行确定的,比如说如果是属于劳动者方面存在过错的话,就不需要对此进行一定的赔偿,如果说是属于用人单位违法辞退的话,就是属于一种需要赔偿的情况。
10w+浏览
劳动纠纷
单位开除职工怎么赔偿
单位开除员工怎么赔偿的回答是:1、若劳动者存在法定过错,不需要支付补偿金;2、若存在法定情形,需支付补偿金;3、若用人单位解除劳动合同不符合上述情形的,属违法解除,应当支付赔偿金。每满一年发给劳动者相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月,工作时间不满一年的按一年的标准发放补偿金。
15浏览 2024-10-18
单位开除孕期女性怎样赔偿
10w+浏览2023-09-25
开除员工单位需要赔偿吗?
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
10w+浏览
劳动纠纷
单位开除人员有赔偿吗
劳动者有法定过错的,用人单位依照相关法律规定解除劳动合同,不予补偿;造成用人单位损失的,用人单位可以主张赔偿部分损失;劳动者没有法定过错的,用人单位应当支付经济补偿金。用人单位解除合同不符合法律规定的,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同不能继续履行的,用人单位应当按照经济补偿金的两倍支付赔偿金。
20浏览 2024-09-14
解除劳动合同是否等于辞退?开除和除名与解除辞退的区别在哪里?工厂可以选用开除或除名员工解除关系吗
[律师回复]   解除劳动合同,也就是俗称的辞退、开除和除名,是没区别的。只是解除劳动合同属于法律词汇。  用人单位可以依据《劳动合同法实施条例》第19条的规定劳动者解除劳动合同,符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付劳动者经济补偿金,标准为工作1年支付1个月工资。  用人单位违法解除与劳动者劳动合同的,应该支付劳动者赔偿金,标准为工作1年支付2个月工资。  《劳动合同法实施条例》第十九条 有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同:   (一)用人单位与劳动者协商一致的;   (二)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的;   (三)劳动者严重违反用人单位的规章制度的;   (四)劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;   (五)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;   (六)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;   (七)劳动者被依法追究刑事责任的;   (八)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;   (九)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;   (十)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的;  (十一)用人单位依照企业破产法规定进行重整的;  (十二)用人单位生产经营发生严重困难的;  (十三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;  (十四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。  第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:   (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;   (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;   (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;   (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;   (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;   (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;   (七)法律、行政法规规定的其他情形。  第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。  本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。  第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
376浏览
单位开除孕期女性怎样赔偿
10w+浏览2023-09-16
开除员工单位需要赔偿吗?
用人单位违法劳动合同法的规定与劳动者解除劳动合同的,用人单位需要支付劳动者一定的经济补偿,经济补偿以解除劳动合同前12个月平均工资和工作年限而定。
10w+浏览
劳动纠纷
单位开除员工的赔偿标准
单位开除员工首先应当按照合同根据我国《劳动合同法》的规定不得无故辞退员工,实习员工实习期不得超过三个月,如果是用人单位提前跟员工沟通后进行辞退,则企业只需交付一个月的工资作为经济补偿,员工如果没有违反公司章程,或者存在重大过失,公司不能无理由解除合同。
12浏览 2024-09-17
单位开除员工工伤怎么赔偿
10w+浏览2023-09-09
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

律图安心问
服务承诺
专业服务
18W+认证律师,年普法人次15亿+,律图致力于为用户提供更专业的法律服务。
律师认证
该律师已经过平台身份认证及执业资格等严格审核,确保律师真实且专业,可放心委托!
退款保障
律图全程保障您的消费权益,律师未服务将自动退款至支付账户。
用户真实评价
  • 律图的律师专业性强,诚恳真挚,问题真正得到了解决。回复问题较快,是我网上咨询遇到的最好的平台和律师。
    183****6523
  • 律师人很好,回答仔细,给了比较好的建议,以后有需要还会来律图咨询的!
    186****7553
  • 谢谢律师的回复,非常满意
    182****7246
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应