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孟理昕律师
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最新修订 | 2024-08-10
在劳动法律关系范畴内，雇主承担双倍赔偿责任通常须要满足以下六项基本要素：首先，自员工开始为其提供劳务之日算起，雇主未能在满一个月后至满一年前与其签订书面劳动协议；其次，雇主对相关法规未尽遵循之责，未与员工签订无期限劳动合同；再者，雇主在未经合法程序或不当行为下解雇或终止与员工之间的劳动合同关系；另外，雇主采取暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强制员工进行劳动；还有，雇主违反安全操作规程，强行要求员工从事危险作业，严重危害到员工的生命安全；最后，雇主向员工支付的薪资低于当地政府所设定的最低工资标准。值得强调的是，对于具体情况的判断，应依据实际证据以及相关法律法规进行全面分析。
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双倍赔偿金的6个条件什么
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双倍赔偿金的6个条件是什么？
双倍赔偿金的6个条件是：从事危害作业的劳动者离岗的、因工负伤确认丧失能力的、医疗期内的、女职工三期内的、连续工作15年且不足5年退休的等，对于符合上述条件的是可以支付双倍赔偿的。
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合同事务
双倍赔偿金的6个条件?
一、从事职业病危害工作的劳动者未进行离岗前职业健康检查的；
二、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
三、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
四、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
五、在本单位连续工作满15年的，且距法定退休年龄不足5年的；
六、法律规定的其他情形。
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2024-10-12
双倍赔偿金的6个条件
10w+浏览2023-09-13
双倍赔偿金的6个条件有哪些？
双倍赔偿金的6个条件有，用人单位违法的解除或者是终止合同、本人在单位连续工作十五年且距法定退休年龄不到五年的；以及还有女职工是在怀孕或者是哺乳期间的等，都需要支付二倍的经济补偿。
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劳动纠纷
双倍赔偿金的6个条件
条件是：一、从事职业病危害工作的劳动者未进行离岗前职业健康检查的；二、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；三、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；四、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；五、在本单位连续工作满15年的，且距法定退休年龄不足5年的；六、法律规定的其他情形。
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2025-01-15
双倍赔偿金的6个条件
10w+浏览2024-02-29
双倍赔偿金的6个条件都有什么
如果雇主违反了相关法律规定，如无故擅自解除、未提供安全劳动条件、欠薪、未缴社保、规章违法侵害权益，或使用欺诈、威胁等手段使合同无效，那么员工是有权解除合同并维护自身权益的。具体来说，这些行为包括但不限于：无故擅自解除合同、未提供安全劳动条件、欠薪、未缴社保、规章违法侵害权益，以及以欺诈、威胁等手段使合同无效。员工可以通过法律途径来维护自己的权益，包括但不限于申请劳动仲裁、提起诉讼等。
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劳动纠纷
双倍赔偿金6个条件含一个月吗
21浏览
2025-05-12
双倍赔偿金的6个条件是
10w+浏览2024-04-05
未签合同双倍赔偿金的6个条件
在缺少书面劳动合同的情况下，劳动者在以下六种情况下应享有双倍赔偿金的权益：
一是雇主非法解除或终止劳动合同；二是员工未接受离岗前职业病检查或疑似职业病者在诊断观察期间；三是员工患职业病或经评定丧失部分或全部劳动能力；四是员工因病或非工伤受损，处于法定医疗期内；五是女职工在怀孕、生育或哺乳期间；六是员工在公司连续工作满15年且距法定退休不足5年。
在这些情况下，雇主需按2倍标准支付经济补偿金。
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合同事务
双倍赔偿的6个条件是怎样的
经营者对消费者实施明显欺诈，导致消费者蒙受经济损失，且消费者在交易时未察觉此欺诈。欺诈与经济损失间有直接因果关系。消费者需在法定时效内提起诉讼，并需提供确凿证据以证明欺诈事实成立。
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2024-09-10
双倍赔偿金的6个条件什么
10w+浏览2024-08-10
双倍经济补偿金的6个条件包括什么
如果用人单位存在无故解雇劳动者、未提供法定保障或条件、欠薪、未缴社保、规章违法侵害权益、以欺诈威胁等手段迫使劳动者签订不平等合同等违法行为，那么劳动者可以依据相关法律法规，解除合同并寻求相应赔偿。这些违法行为包括但不限于用人单位违反了合同的约定、法律法规的规定，以及用人单位存在欺诈、威胁、强迫等不当手段。
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劳动纠纷
双倍赔偿金的6个条件是什么
双倍赔偿金的条件分别是：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。
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2025-01-29
双倍赔偿金的6个条件什么
10w+浏览2024-09-10
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