双倍赔偿金的6个条件都有什么

一、双倍赔偿金的6个条件都有什么

雇主因违法行为而解除或终止劳动合同时，例如，在员工并无过失的前提下，雇主未经协商便擅自决定解除合同；或者雇主未能根据劳动合同的约定提供充分的劳动保护措施或劳动环境，从而导致员工不得不选择解除合同；

再者，雇主未能按时且足额地向员工支付劳动报酬，这也可能成为员工选择解除合同的原因；

此外，如果雇主未能依法为员工缴纳社会保险费用，那么员工同样有权利选择解除合同；

最后，如果雇主制定的规章制度违反了相关法律法规的规定，对员工的合法权益造成了侵害，那么员工同样可以选择解除合同。

另外，雇主若采用欺诈、威胁等手段，或者利用他人的困境，使得员工在违背其真实意愿的情况下签订或修改劳动合同，进而导致劳动合同无效，此时，员工仍有权选择解除合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、双倍赔偿金的6个条件是

关于双倍补偿的六项具体要求如下所示：依据我国《劳动合同法》的相关规定，倘若劳动者存在下列情况中的任意一种，且此时用人单位非法解除与员工的劳动合同关系，那么该用人单位必须向劳动者支付双倍赔偿金额。这其中包括：1.参与涉及职业病危害工作的劳动者在离职之前没有接受过职业健康体检，又或是在职业病患者的诊断或者医学观察阶段仍然从事此项工作；2.在本公司内部因患上职业病或因工作原因造成身体伤害和丧失或部分丧失劳动能力的状况；3.身患疾病或非因公负伤，但正在符合法律规定的医疗期限之内的；4.女性职工处于孕期、产期及哺乳期间；5.在本公司的连续工作年限达到了十五年，且年龄距离法定退休年龄还差五年以上的；6.其他由法律、行政法规明确规定的特殊情况。《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

三、双倍赔偿金的6个条件劳动法哪条规定

根据我国《劳动合同法》的相关法律法规，关于用人单位需承担双倍赔偿责任的内容主要涵盖在第八十二条及第八十七条当中。其中，第八十二条明文规定，用人单位在与劳动者建立劳动关系后，若未签订书面劳动合同的时间超过了一个月但不满一年时，应当从第二个月开始，每月向劳动者支付两倍工资；此外，如果用人单位违反本法规定，未能与劳动者签订无固定期限的劳动合同，那么应自应该订立该合同时起计算，每月向劳动者支付两倍工资。而第八十七条则明确指出，当用人单位违反本法规定，单方面解除或终止劳动合同的行为发生时，应当按照本法第四十七条所规定的经济补偿标准的两倍，向劳动者支付相应的赔偿金。需要特别强调的是，对于具体适用这些条款的情形，还需结合实际情况进行深入分析和判断。

雇主违法解雇或终止合同，如无故擅自解除、未提供安全劳动条件、欠薪、未缴社保、规章违法侵害权益，及以欺诈、威胁等手段使合同无效，均构成员工解除合同正当理由。员工有权据此解除合同并维护自身权益。