公司拖欠员工工资会受到怎样的处罚

该公司未按照规定发放员工薪资的行为已经触犯了《劳动合同法》以及与其相关的各项法律法规。首先，作为监管者之一，劳动行政管理机关有权对欠薪企业发出限期支付劳动者应得工资报酬的通知。如若逾期未按时支付，则会被责令以应付金额的百分之五十至百分之百之间的幅度，向劳动者追加支付赔偿金。其次，如果事件恶化到一定程度，很有可能上升为更为严重的犯罪即拒不支付劳动报酬罪行。企业将会面临来自法律界的严厉制裁并依法追究其相关刑事责任。对于受到薪资拖欠影响的劳动者们来说，他们可以通过投诉至当地劳动监察部门，或提起劳工仲裁来解决纠纷，主张自己应有的权利，即公司需按期足额发放工资以及由此产生的损害赔偿金。总的来说，在整个维权过程中，务必妥善保管好劳动合同、工资单据、出勤记录等相关证据材料，以便更好地维护个人的合法权益。