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工作30年被辞退可以补偿30个月吗

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最新修订 | 2024-08-10
众所周知,当雇员在服务公司达三十年之久后被裁员,经济补助并不能简单地依据其工作年限与月数进行折算。事实上,经济补偿的计算方式乃是根据该员工在现就职单位中所服务的时间长度,每满一年,即向其支付一个月薪资作为标准的金额。但是,若雇主在此过程中存在违反法律规定的行为(如任意解雇),则必须额外向该员工支付赔偿金,也即两倍于上述经济补偿的金额。然而,关于究竟能得到多少个月的工资补偿,这需要根据实际情况来判断。例如,解雇是否符合相关法律法规所规定的条件,以及您的工资水平是否超出了当地职工月平均工资的三倍等等。假如您的工资并未超过当地职工月平均工资的三倍,并且雇主的解雇行为是合法的,那么您应该可以获得三十个月的工资补偿;反之,如果雇主的解雇行为是非法的,那么您将有权获得六十个月的工资补偿。然而,如果您的工资已经超过了当地职工月平均工资的三倍,那么您的补偿金额将会受到一定的限制。
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工作30年被辞退怎么补偿
关于30年工龄被解雇后的赔偿标准:按劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资;满半年不满一年的按一年计算;不满半年的支付半个月工资。若因公司违法解除,赔偿从入职起算,最高12个月工资,双倍支付。
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工作三个月被辞退有补偿吗
经济补偿法则按工龄计算,一年工龄对应一个月薪补贴,不满一年按一年计,不满六个月则半薪。对工资超当地三倍的高薪劳动者,补偿以月均三倍工资为准,但上限为12年。月工资以解除合同时前12个月总收入平均值为准。
12浏览 2024-06-18
我是5月30日交辞职报告,辞职到6月30日,期间老板找我谈让我留下来继续工作,回来我答应了,现在他把那份辞职报告找出来签了之后现在叫我离开,请问一下这种算不算辞退?我在这个工厂工作了差不多十一个月,如果算辞退该怎么补偿?
[律师回复] 用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种情况,可以对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:rnrn 1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资,俗称2N;rn 2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付一个月本人工资,N;符合《劳动合同法》第40条,并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金,俗称N+1;rn 3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况,用人单位提出解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知;但是,这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。rnrn相关法律依据:rnrn《劳动合同法》第3 9、40、4 6、4 7、87条rnrn《劳动合同法实施条例》第19条
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工作30年被辞退可以补偿30个月吗
9.4w浏览2024-08-10
工作两个月被辞退怎么补偿
我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和工作两个月被辞退怎么补偿相关的法律规定。
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劳动纠纷
工作七个月被辞退如何补偿
为公司服务七个月,若雇主无合法理由解聘,应支付两个月工资的赔偿金。因个人过错被解职无补偿。若雇主依劳动合同法第四十条规定终止劳动关系,应支付一个月工资作补偿。
5浏览 2024-10-18
我是5月30日交辞职报告,辞职到6月30日,期间老板找我谈让我留下来继续工作,回来我答应了,现在他把那份辞职报告找出来签了之后现在叫我离开,请问一下这种算不算辞退?我在这个工厂工作了差不多十一个月,如果算辞退该怎么补偿?
[律师回复] 用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种情况,可以对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:rnrn 1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资,俗称2N;rn 2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的,其中符合《劳动合同法》46条规定的,应该支付你经济补偿金,即每工作一年支付一个月本人工资,N;符合《劳动合同法》第40条,并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金,俗称N+1;rn 3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况,用人单位提出解除劳动关系的,不需要支付任何经济补偿,也不需要提前通知;但是,这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。rnrn相关法律依据:rnrn《劳动合同法》第3 9、40、4 6、4 7、87条rnrn《劳动合同法实施条例》第19条
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工作30年被辞退补偿金
10w+浏览2024-11-22
工作两个月被辞退怎么补偿
我们的工作、学习甚至平常生活过程中,相信会遇到很多法律方面的问题,本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答,希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与工作两个月被辞退怎么补偿相关的法律方面知识。
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劳动纠纷
工作七个月被辞退有补偿吗
工作七个月遭解聘,若雇主无正当理由解除合同属非法,可索两倍经济补偿。因个人过错被解聘无补贴。经济补偿按工作年限算,满一年付一月工资,未满六个月付半月,超六个月未满一年付一月。您工作七个月,应得一个月工资补偿。
30浏览 2024-11-01
辞职报告交了30天,30天后有不批了怎么办?
[律师回复] 提交辞职报告公司不接收怎么办劳动者可以提前一个月以书面的形式通知用人单位,就可以解除劳动关系,是不需要用人单位同意和批准的。辞职不用单位批准,批不批无所谓,关键是辞职信要有人签收,做为依法提出解除劳动合同的证明, 1.辞职信给领导签字,写什么都行,即便写不同意辞职也可以。签字后自己保留一份。 2.提交书面辞职信时做好现场对话录音,尽量诱导老板说出如辞职一律不批等可以作为证据的话。 3.不签就通过邮局特快专递发送辞职信,单件上注明是辞职申请书,并注明收件人姓名、联系方式、公司全称和详细地址。快递回执即可作为辞职信送达证据,此为法律认可。有了以上证据,在30天试用期3天后公司要给你办理离职手续,如果公司不同意,你可以去劳动仲裁机构或劳动监察队投诉公司。你想辞职,老板是咋个不同意你没有细说,疑惑需要你细说。如果你已经依法履行了辞职的相关程序,用人单位违法不给你办理辞职的相关手续,侵犯你的劳动保障合法权益的,你有权向当地的劳动保障监察大队进行书面举报或者投诉《劳动保障监察条例》第9条,要求劳动保障监察大队依法处理。或者,你依法直接向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁劳动争议仲裁不收费。对仲裁不服,你还可以提讼劳动争议案件10元件,将用人单位告到打官司。《劳动合同法》第77条劳动者合法权益受到侵害的,有权要求有关部门依法处理,或者依法申请仲裁、提讼。
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工作30年被辞退可以补偿多少个月工资
10w+浏览2024-08-26
工作满3个月公司辞退要补钱吗?
根据我国的《劳动法》规定,在用人单位如果工作未满3个月公司无故对员工进行开除的话,那么用人单位就需要向员工支付半个月的工资,如果用人单位有理由开除员工,那么就没有相关的补偿。
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劳动纠纷
工作了二个月辞退有补偿吗
工作了二个月被辞退是否有经济补偿,需根据具体情况分析:1、用人单位无故辞退劳动者,劳动者可以要求用人单位给予补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、如果是劳动者有过错的,用人单位辞退劳动者则不需要支付经济补偿。
5浏览 2024-10-17
工龄30重病厂辞退补偿
[律师回复] 您好,关于工龄30重病厂辞退补偿这个问题,我的解答如下, 可以要求经济补偿。 劳动者患病,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第四十六条第三项规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 《劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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工作30年被辞退怎么补偿
10w+浏览2024-09-15
工作未满一个月被辞退有补偿吗
工作不满一月被辞,若非过错性解雇,可索要经济赔偿。非过错性解雇条件包括:不胜任工作且培训或调岗后仍不胜任;医疗期满无法胜任原工作且公司无法重新安排;其他符合法律及公司规定的情形。
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工作了一个月被辞退有补偿吗
25浏览 2025-01-15
工作30年被辞退怎么补偿
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