众所周知,当雇员在服务公司达三十年之久后被
裁员,经济补助并不能简单地依据其工作年限与月数进行折算。事实上,
经济补偿的计算方式乃是根据该员工在现就职单位中所服务的时间长度,每满一年,即向其支付一个月薪资作为标准的金额。但是,若雇主在此过程中存在违反法律规定的行为(如任意解雇),则必须额外向该员工支付
赔偿金,也即两倍于上述经济补偿的金额。然而,关于究竟能得到多少个月的
工资补偿,这需要根据实际情况来判断。例如,解雇是否符合相关法律
法规所规定的条件,以及您的工资水平是否超出了当地职工月平均工资的三倍等等。假如您的工资并未超过当地职工月平均工资的三倍,并且雇主的解雇行为是合法的,那么您应该可以获得三十个月的工资补偿;反之,如果雇主的解雇行为是非法的,那么您将有权获得六十个月的工资补偿。然而,如果您的工资已经超过了当地职工月平均工资的三倍,那么您的
补偿金额将会受到一定的限制。