在搬迁协议到期并未进行
续签的情况下,究竟有无
赔偿问题,需依实际状况来做出判断。如果这是由用人单位主动提出的不再续约事宜,那么通常来说,
劳动者有权要求得到相应的
经济补偿。至于补偿的具体标准,则一般按照劳动者在该单位所服务的年限,每满一年便可获取一个月的
工资作为补偿。然而,若这是由于劳动者自身不愿再续签,并且用人单位仍然保持或者提升了原先的
合同条款和条件,而劳动者却予以拒绝的话,那么用人单位就无须向其支付任何
补偿金。除此之外,假如
合同到期后并未续签,但是劳动者依然在原来的单位继续工作,从而形成了事实上的
劳动关系,那么用人单位很可能会面临未签订书面
劳动合同的法律责任。总而言之,关于具体的补偿情况,我们必须全面地考虑到双方的意愿、合同的约定以及相关法律
法规等多个层面的因素。