工伤赔付的内容不仅仅是职工的
基本工资而已。关于工伤赔付的结算过程相对庞杂,包括了众多项目。在涉及到
社保范畴的
工伤情况下,工伤职工在停工修养期内,用人单位仍应依照当地
劳动法规规定确保其享有原来的
工资福利待遇不受到影响,每月按时进行发放。这里所提到的“原工资”通常是指向员工在遭受伤害前至少 12 个月里的平均月薪酬。然而,工伤赔付的确切总金额还应当包含一次性的
伤残补助金、根据实际情况可能需要支付的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等项目。上述所有赔付项目的具体计算准则将参照工伤职工的
伤残级别、统筹区域内的工资水平以及有关的政策法令予以明确。归根结底,工伤赔付金额的鉴定并非仅仅取决于基本工资这一单一变量,而是需综合考虑广泛的因素之后再加以精算得到的结果。