根据《中华人民共和国
劳动法》之相关规定,
加班补偿的具体计算方式如下:在工作日进行的加班行为,应当向员工支付其
工资总额不低于150%的报酬;若是在休息日进行的加班且无法为员工提供相应的补休待遇,那么企业应向员工支付其工资总额不低于200%的报酬;而在
法定节假日进行的加班,企业更是需要向员工支付其工资总额不低于300%的报酬。在实际计算过程中,我们通常会以
劳动合同中所约定的
劳动者本人工资标准作为基础。如果劳动合同并未对此作出明确规定,那么我们将参考
集体合同中的相关条款来确定
加班工资的基数。若仍然无法找到集体合同或集体合同中也无此项约定,那么我们将会参照劳动者本人在正常工作状态下所应获得的工资水平,这其中既包含了计时工资或计件工资,同时还涵盖了奖金、津贴及补贴等各类货币性收入。然而,值得注意的是,加班行为必须要有明确的
证据支持,例如考勤记录、加班审批单等。