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加班补偿怎么算出来的

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最新修订 | 2024-08-24
根据《中华人民共和国劳动法》之相关规定,加班补偿的具体计算方式如下:在工作日进行的加班行为,应当向员工支付其工资总额不低于150%的报酬;若是在休息日进行的加班且无法为员工提供相应的补休待遇,那么企业应向员工支付其工资总额不低于200%的报酬;而在法定节假日进行的加班,企业更是需要向员工支付其工资总额不低于300%的报酬。在实际计算过程中,我们通常会以劳动合同中所约定的劳动者本人工资标准作为基础。如果劳动合同并未对此作出明确规定,那么我们将参考集体合同中的相关条款来确定加班工资的基数。若仍然无法找到集体合同或集体合同中也无此项约定,那么我们将会参照劳动者本人在正常工作状态下所应获得的工资水平,这其中既包含了计时工资或计件工资,同时还涵盖了奖金、津贴及补贴等各类货币性收入。然而,值得注意的是,加班行为必须要有明确的证据支持,例如考勤记录、加班审批单等。
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[律师回复] 工厂强制性加班是不合法的。 根据《劳动法》以及 《关于职工工作时间的规定》,国家实行每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 对用人单位需要延长工作时间的,需经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。 但是有下列情形之一的,用人单位可以要求延长工作时间。 (一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的; (二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的; (三)法律、行政法规规定的其他情形。 《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。 《中华人民共和国劳动法》第四十二条 有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制: (一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的; (二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的; (三)法律、行政法规规定的其他情形。
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