当
劳动合同期限届满之际,关于
经济补偿金的计算方式,通常会以
劳动者在
劳动合同解除或终止之前的最后连续十二个月内的月平均
工资作为基准数据。一般情况下,劳动者的提成都应被视为其
工资构成要素之一,并据此进行相应的计算。但是需要特别提醒的是,必须要有确凿的
证据能够证实提成确实存在且具体金额可以量化。例如,相关的书面协议、 过去几次提成的实际发放记录等。如在用人单位和劳动者之间对提成是否包含在经济补偿金的计算中产生异议,可以参照双方签署的劳动合同、企业内部的薪酬规章制度,同时结合现行法律条款进行综合判断。在经过各种努力未能达成一致意见的情况下,劳动者可以通过提起劳动仲裁等法律程序来维护自己的合法权益。