律图审稿专业委员会3轮严审

未签署劳动合同被辞退如何赔偿

2.7k浏览 帮助26人
专业服务 律师认证 退款保障
在线咨询,律师1对1沟通
最新修订 | 2024-08-27
对于未签订劳动合同而遭解雇的员工,他们有权在此类情况下,主张多项数额赔偿。首先也是劳动者最为关心的一点,即自用工之日起超出一个月但不足一年期间,若用人单位未能与劳动者签订书面劳动合同,那么该用人单位应当按照每月两倍的工资标准,向劳动者支付相应的薪酬。至于解雇问题,倘若用人单位违反法律规定解除劳动关系,劳动者则有权利要求其支付赔偿金,具体金额为经济补偿标准的两倍。关于经济补偿,其计算方式是根据劳动者在本单位工作的年限,每满一年便向劳动者支付一个月的工资作为标准。若劳动者在本单位工作时间超过六个月但不足一年,则视为一年计算;反之,若工作时间不足六个月,则仅需向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。然而,为了确保自身权益得到充分保障,劳动者必须注意收集相关证据,例如工作证件、工资单据以及考勤记录等等,以便于在日后的维权过程中提供有力支持。
未签署劳动合同被辞退如何赔偿
投诉/举报
以上内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成,文字可能源于人工智能模型,不代表平台的观点和立场。平台对所呈现内容的准确性、完整性和功能性不作任何保证。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文384字,预估阅读时间2分钟
浏览全文
问题没解答? 125531人选择咨询律师
6588位律师在线平均3分钟响应99%好评
未签署劳动合同被辞退如何赔偿
一键咨询
  • 168****8767用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    155****8645用户3分钟前提交了咨询
    141****2352用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    173****3652用户2分钟前提交了咨询
    142****5446用户1分钟前提交了咨询
    170****1624用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    155****0700用户3分钟前提交了咨询
    168****6302用户1分钟前提交了咨询
  • 常州用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    160****5336用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    171****1144用户1分钟前提交了咨询
    162****6263用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    148****6363用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    176****2074用户4分钟前提交了咨询
    173****4770用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    150****7610用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    142****6385用户3分钟前提交了咨询
    148****1252用户2分钟前提交了咨询
    172****4676用户4分钟前提交了咨询
    133****8330用户3分钟前提交了咨询
    171****2788用户1分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    164****8228用户2分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    148****8307用户4分钟前提交了咨询
    140****4328用户2分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    155****6837用户3分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    163****5645用户2分钟前提交了咨询
    174****0108用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    154****4685用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    141****1386用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    163****0830用户2分钟前提交了咨询
    160****2543用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    165****1817用户2分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    163****0737用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    167****0072用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    158****6042用户4分钟前提交了咨询
    133****1523用户1分钟前提交了咨询
    178****1834用户2分钟前提交了咨询
    150****2836用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    177****1814用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    165****3156用户3分钟前提交了咨询
    140****7137用户1分钟前提交了咨询
    174****6114用户4分钟前提交了咨询
    170****2822用户2分钟前提交了咨询
    178****3775用户3分钟前提交了咨询
    156****6634用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    152****7134用户4分钟前提交了咨询
    164****8465用户2分钟前提交了咨询
    152****2277用户1分钟前提交了咨询
    南通用户1分钟前提交了咨询
    161****7531用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    152****7872用户2分钟前提交了咨询
    135****1361用户4分钟前提交了咨询
为您推荐
宿迁188****2609用户3分钟前已获取解答
连云港177****1354用户4分钟前已获取解答
常州156****7083用户4分钟前已获取解答
劳动合同未签署完整被辞退怎么办
若因未签劳动合同被解雇,可采取以下措施:先向劳动争议仲裁委员会申诉,要求支付双倍工资;用人单位还需支付经济赔偿金,按工作年限计算,每满一年支付一个月工资,不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。未签书面劳动合同超过一个月,应支付双倍工资。
10w+浏览
劳动纠纷
问题没解决?试试问律师吧~
精选本地好评律师,为您提供1对1专业解答
立即问律师
未签署劳动合同被辞退有什么补偿?
未签订劳动合同的双倍工资,以及还有被无故辞退的经济补偿;双倍工资是每工作一个月就会按双倍的工资进行发放,但最多不会超过十一个月;而经济补偿就会按劳动者的工作年限和收入来进行确定。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
工作了一年未签署劳动合同被辞退怎么办
工作了一年未签署劳动合同被辞退,要求用人单位进行双倍的经济赔偿。用人单位应该在劳动者工作一个月之内与劳动者签订劳动合同,如果不签订的情况下就是属于违法行为,需要按照劳动者的工龄支付经济赔偿金。
10w+浏览
劳动纠纷
劳务派遣工生病被辞退如何赔偿,想了解我是劳务派遣工,生病被辞退有赔偿吗?
[律师回复] 劳务派遣工生病被辞退是否有赔偿需视具体情况而定,以下是详细分析:
医疗期内被辞退
属于违法解除:根据《劳动合同法》相关规定,劳动者患病或非因工负伤,在规定的医疗期内,用人单位不能随意解除劳动合同。所以若劳务派遣工在医疗期内被辞退,属于违法解除劳动合同。
赔偿标准:用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
医疗期满后被辞退
符合无过错辞退情形:若医疗期满后,劳动者不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作,劳务派遣单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同,并需按经济补偿标准支付经济补偿金。
赔偿标准:经济补偿同样按劳动者在本单位工作的年限计算,每满一年支付一个月工资;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
浏览更多不如直接问 >
获取专业解答,12w人正在咨询
没有签署劳动合同被辞退怎么补偿
即便双方未签劳动合同,只要存在实质劳工关系,仍受《中华人民共和国劳动法》约束。雇主若恶意拖欠或克扣薪资,劳动行政管理机构有权责令其补发工资和经济补偿,并可要求支付赔偿金。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
5963 位律师在线,高效解决问题
未签署劳动合同辞职要提前多久通知
在没有签合同的情况下,你要是想离职,可以随时跟老板说不干了。这不是你的问题,是老板的问题,因为老板没跟你签合同,违法了,所以你不用受提前通知的限制。不过呢,为了避免麻烦,我们还是建议你提前告诉老板,并且把跟工作有关的证据都留好。
10w+浏览
劳动纠纷
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

律图安心问
服务承诺
专业服务
18W+认证律师,年普法人次15亿+,律图致力于为用户提供更专业的法律服务。
律师认证
该律师已经过平台身份认证及执业资格等严格审核,确保律师真实且专业,可放心委托!
退款保障
律图全程保障您的消费权益,律师未服务将自动退款至支付账户。
用户真实评价
  • 律师人很好,回答仔细,给了比较好的建议,以后有需要还会来律图咨询的!
    137****8044
  • 律师很有耐心,对我的疑问都解答得很清楚详细,回复也很及时,非常值得推荐哟
    181****6869
  • 律师很有耐心,对我的疑问都解答得很清楚详细,回复也很及时,非常值得推荐哟
    159****3709
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应