对于
未签订劳动合同而遭解雇的员工,他们有权在此类情况下,主张多项数额
赔偿。首先也是
劳动者最为关心的一点,即自用工之日起超出一个月但不足一年期间,若用人单位未能与劳动者签订书面
劳动合同,那么该用人单位应当按照每月两倍的
工资标准,向劳动者支付相应的薪酬。至于解雇问题,倘若用人单位违反法律规定
解除劳动关系,劳动者则有权利要求其支付
赔偿金,具体金额为经济补偿标准的两倍。关于经济补偿,其计算方式是根据劳动者在本单位工作的年限,每满一年便向劳动者支付一个月的工资作为标准。若劳动者在本单位工作时间超过六个月但不足一年,则视为一年计算;反之,若工作时间不足六个月,则仅需向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。然而,为了确保自身权益得到充分保障,劳动者必须注意收集相关
证据,例如工作证件、工资单据以及考勤记录等等,以便于在日后的维权过程中提供有力支持。