辞退员工加班怎么算工资

在处理员工离职事宜之际，关于其加班报酬的支付应当严格按照现行相关法律法规进行精确核算。就普遍情况而言，加班类别大致可以划分为平时延长工作时间加班（对应的薪酬计算比例为 150%）、休息日加班（对应的薪酬计算比例为 200%，且企业有权选择是否给予员工补休）以及法定节假日加班（对应的薪酬计算比例为 300%）三种类型。在具体计算离职员工的加班报酬时，首要任务便是明确各类加班的性质及其持续时间，随后根据员工的月度工资标准进行精确计算。将月工资标准除以每月的计薪天数（即 21.75 天），再除以每天的工作时间（即 8 小时），便能得出每小时的工资标准。接下来，只需将每小时的工资标准与相应的加班倍数相乘，从而得出应获得的加班工资数额即可。需要特别留意的是，企业在处理员工离职问题时必须遵守相关法律法规所规定的条件和程序，如有违反，极有可能构成违法解除劳动合同的严重后果，进而导致公司需要承担相应的法律责任。