员工不接受加班可以辞退吗

[律师回复] 单位能否辞退不加班的员工<br/>加班的前提：员工同意<br/>《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。<br/>从法律规定可以看出，公司安排加班是需要与员工协商的，因为加班需占用员工的休息时间，只有在员工自愿的情况下才可以安排加班。如果员工不同意，公司无权强行要求员工加班。休息权是法定的权利，任何人非依法定程序不可剥夺。<br/>劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知第71条规定，协商是企业决定延长工作时间的程序(劳动法第四十二条和《劳动部贯彻〈国务院关于职工工作时间的规定〉的实施办法》第七条规定除外)，企业确因生产经营需要，必须延长工作时间时，应与工会和劳动者协商。协商后，企业可以在劳动法限定的延长工作时数内决定延长工作时间，对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。若由此发生劳动争议，可以提请劳动争议处理机构予以处理。<br/>我们平时安排员工加班，从来就没有和员工协商，员工一样乖乖的加班了，那又怎么解释呢?<br/>其实，员工接受你的安排进行了加班，说明员工已实际行为与你协商一致了，很好理解啊。<br/>另外注意的是，劳动法对加班时间做了规定，每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。如果超过了法定最长加班时间，将面临行政处罚风险。不过，在劳动争议中，仲裁机构和法院只管公司是否支付了加班费，付清了加班费即可，是否超过法定最长加班时间，不关裁判机关的事，因为行政处罚归劳动监察部门管。<br/>以上内容就是相关的回答，员工加班并不是必须的，公司如果要求员工加班必须要经过员工的同意，如果员工不想加班公司不能够强求，更不能因为员工不加班而辞退员工。<br/>

[律师回复] 您好，您工作了多久吗？有没有与公司签订劳动合同呢？

[律师回复] 《中华人民共和国劳动法》第四十四条，该法律明文规定法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。<br/>全文没有规定什么专职或兼职有区别，因此，都应一视同仁。

[律师回复] 用人单位安排休息日交接算加班。<br/>根据《劳动法》第四十一条、第四十四条规定，加班由用人单位根据生产经营情况需要，经征求工会和劳动者意见后安排。劳动者主动与用人单位解除劳动合同，经用人单位安排在休息日交接工作的，应当算加班；非经用人单位安排的，不算加班。<br/>《中华人民共和国劳动法》　<br/>第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。<br/>　　 <br/>第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：<br/>(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;<br/>(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;<br/>(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复] 员工故意加班骗取加班费，企业应当采取的措施是：<br/>一、加强主管上级的工作监督，避免加班的情况，确保员工在上班期间充分工作，不拖延时间，开会强调，非经主?管上级签字同意的加班不算公司加班，是无效的。<br/>二、对于骗取公司加班的员工，用人单位应当保留好相关的证据，对该员工进行相应的处罚。<br/>三、法律依据《中华人民共和国劳动法》用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。<br/>第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。为了保护劳动者身体健康，劳动者每月加班时间不得超过16小时。