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劳动合同到期的补偿金怎么算

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最新修订 | 2024-08-28
依据现行法律法规,当劳动合约期限届满并予以终止时,除非用人单位凭借其地位坚持或提升劳动合同中的约定条件以对该协议进行续签,但劳动者对此表示反对或不愿意续签,否则用人单位应当依法向劳动者支付相应的经济补偿。具体而言,经济补偿的数额将按照劳动者在用人单位的服务年限来予以衡量,每位劳动者每在该单位累积一年的服务时间,便可领取一个月的工资作为补偿金,若劳动者在单位服务超过六个月且未满一年的,则应视为已积累了一整年的工作年限;而对于服务时间未达到六个月的劳动者,亦需按照一年的工龄进行计算;不足六个月的部分,则视为半年,只需给予半个月的工资作为补偿即可。此外,此处所指的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前的十二个月份中所获取的全部薪酬,包括计时工资、计件工资以及各类奖金、津贴与补贴在内的所有货币性收入总和,均在此范围内进行核算。
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