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加班费补贴怎么算出来的

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最新修订 | 2024-08-28
关于加班费用的核算,主要遵循了《中华人民共和国劳动法》的相关规定。在常规工作制度下,对于工作日内的延长工作时间,劳动者将获得至少相当于标准工作小时工资150%的补偿;若因休息日加班导致无法安排调休,其薪酬水平不得少于标准工作日工资的200%;至于在法律制定的休息日、法定节日加班,则需支付最低为标准工作小时工资300%的报酬。需要强调的是,上述计算基础往往依照劳动者与用人单位签署的劳务合同中所约定的个人工资标准来进行设定。如若该项条款在劳动合同中并未明确写入,那么就应该参照集体合同中对加班工资基数的约定进行具体界定。若仍然无从得知,则可以根据劳动者在正常情况下能够获取到的工资收入,即计时工资或计件工资,还有奖金、津贴及补贴等货币形式的所得进行确定。但是请务必注意,由于地域原因的影响,不排除一些地方有可能会制定出更加具体的规范条例,并且可能在实际执行过程中出现一定程度上的偏差。
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