司机的加班日工资算出车补贴吗？

[律师回复] 根据劳动部《工资支付暂行规定》第三条、第七条规定，工资是用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬，应当按照劳动合同约定的时间支付，每月至少支付一次。加班是当月付出的劳动，应当当月结算。因此，加班原则上应当当月安排补休，不能补休的支付加班费。但用人单位征得劳动者同意，也可以延期安排

[律师回复] 若属实，该公司涉嫌强迫劳动，可向劳监执法机构举报

[律师回复] <br/>1、根据我国现行劳动法，企业可以实行以下三种工时制度：<br/>标准工时制：每周工作五天每日工作八小时，<br/>综合计算工时制：平均每月工作20.98天，每天的时间不定时，每周几天也不定，但必须每周休息一天。<br/>不定时工作制：工作没有固定的时间，但必须每周休息一天。<br/>后面两种工时制必须到劳动局申请备案。<br/>《劳动法》第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。<br/>　　第三十八条　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。<br/>　　第四十一条　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。<br/>2、加班有两种：<br/>如果是标准工时制加班的不得改为调休，是必须给加班费的，周六周日上班的才可调休。<br/>如果符合调休情况的，公司有权安排员工在哪天休息，如果公司没安排员工调休的就应该给双倍加班费。<br/>依据如下：<br/>《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：<br/>（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；<br/>（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；<br/>（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。<br/>综上，公司不能作废当事人的时间，应该按上面支付加班费，不支付的可凭当事人的考勤记录与劳动合同到劳动局去寻求帮助。他们会给公司去电话反映的。情节严重的劳动监察科会罚公司的款。<br/>《劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

[律师回复] 劳动者在节假日期间上班的，加班费应当从上班的那一刻开始计算的。<br/>工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；<br/>双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；<br/>法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。

[律师回复] 根据《劳动法》第44条的规定加班工资是以工资作为计算基数的，所以要了解加班工资的计算基数首先要了解工资是由哪几部分构成的。<br/>《关于工资总额组成的规定》第4条规定“第四条工资总额由下列六个部分组成：<br/>(一)计时工资;<br/>(二)计件工资;<br/>(三)奖金;<br/>(四)津贴和补贴;<br/>(五)加班加点工资;<br/>(六)特殊情况下支付的工资。”<br/>根据这个规定计算工资的基数应该包括各种形式的工资、奖金和补贴比如基本工资，岗位工资，级别工资、超产奖、年终奖、全勤奖以及饭贴和交通补贴等项目。计算加班工资的时候这些项目都应该累加起来。<br/>第二、计算加班工资的时间标准<br/>加班工资都是以小时作为计算单位来计算的，因此要计算加班工资首先要算出小时工资。目前月标准工作天数是按照每月20.92天来计算的，小时工资在这个基础上除以8就可以了。