司机的加班日工资算出车补贴吗？

[律师回复] 你好，不算的哦劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：<br/>（1）单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；<br/>（2）劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；<br/>（3）按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。

[律师回复] 根据劳动部《工资支付暂行规定》第三条、第七条规定，工资是用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬，应当按照劳动合同约定的时间支付，每月至少支付一次。加班是当月付出的劳动，应当当月结算。因此，加班原则上应当当月安排补休，不能补休的支付加班费。但用人单位征得劳动者同意，也可以延期安排

[律师回复] 属于工资，《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。<br/>劳动者在法定节假日休假期间，用人单位应该支付工资，也就是说，用人单位按月支付的正常工资中已经包括了法定节假日工资。但是，在计算法定节假日加班费时，却不能将正常工资抵消加班工资。原劳动部发布的《对(工资支付暂行规定)有关问题的补充规定》(劳部发1995226号)明确规定，凡是安排劳动者在法定工作日延长工作时间或者安排在休息日工作而又不能补休的，均应该支付给劳动者不低于劳动合同约定的劳动者本人小时或日工资标准150%、200%的工资;安排劳动者在法定节假日工作的，则应该另外向劳动者支付不低于劳动合同约定的小时或日工资标准300%的工资。

[律师回复] 若属实，该公司涉嫌强迫劳动，可向劳监执法机构举报

[律师回复] <br/>1、根据我国现行劳动法，企业可以实行以下三种工时制度：<br/>标准工时制：每周工作五天每日工作八小时，<br/>综合计算工时制：平均每月工作20.98天，每天的时间不定时，每周几天也不定，但必须每周休息一天。<br/>不定时工作制：工作没有固定的时间，但必须每周休息一天。<br/>后面两种工时制必须到劳动局申请备案。<br/>《劳动法》第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。<br/>　　第三十八条　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。<br/>　　第四十一条　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。<br/>2、加班有两种：<br/>如果是标准工时制加班的不得改为调休，是必须给加班费的，周六周日上班的才可调休。<br/>如果符合调休情况的，公司有权安排员工在哪天休息，如果公司没安排员工调休的就应该给双倍加班费。<br/>依据如下：<br/>《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：<br/>（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；<br/>（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；<br/>（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。<br/>综上，公司不能作废当事人的时间，应该按上面支付加班费，不支付的可凭当事人的考勤记录与劳动合同到劳动局去寻求帮助。他们会给公司去电话反映的。情节严重的劳动监察科会罚公司的款。<br/>《劳动合同法》第三十一条用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。