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加班的加班费怎么算出来的

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最新修订 | 2024-08-30
依据我国现行法律法规,进行加班费用结算须对具体情境作相应区分。在实行标准工时制度的前提下,对于工作日内的加班行为,其所产生的加班费用不应低于员工正常工资的150%;若在休息日进行加班且未能得到适当的调休补偿,则其对应的加班费用不应低于员工正常工资的200%;而在法定节假日进行加班,其对应的加班费用更是不应低于员工正常工资的300%。在计算加班费用的基础金额方面,通常会参照劳动合同中约定的劳动者本人工资标准来加以确定。然而,若劳动合同并未明确约定工资数额,或者在合同约定模糊不清的情况下,则应以实际发放的工资作为计算基础。但是,这一计算基础不得低于当地政府制定的最低工资标准。举例来说,假设您在日常工作中的每小时工资为20元,并且在某天加班了2个小时,那么您在那一天的平日加班费用应该是20元乘以1.5倍再乘以2小时,即60元。
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加班费怎么算出来的
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加班费计算方法如下:平时加班按正常工作日薪酬的150%计算;周末加班且不能调休的,按正常工作日薪酬的200%计算;法定节假日加班,按正常工作日薪酬的300%计算。
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自愿加班加班是强制加班还是强制加班
[律师回复] 工厂强制性加班是不合法的。 根据《劳动法》以及 《关于职工工作时间的规定》,国家实行每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 对用人单位需要延长工作时间的,需经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。 但是有下列情形之一的,用人单位可以要求延长工作时间。 (一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的; (二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的; (三)法律、行政法规规定的其他情形。 《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。 《中华人民共和国劳动法》第四十二条 有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制: (一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的; (二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的; (三)法律、行政法规规定的其他情形。
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