律图审稿专业委员会3轮严审

加班的加班费怎么算出来的

1.4k浏览 帮助13人
专业服务 律师认证 退款保障
在线咨询,律师1对1沟通
专业服务 律师认证 退款保障
在线咨询,律师1对1沟通
专业服务 律师认证 退款保障
在线咨询,律师1对1沟通
最新修订 | 2024-08-30
依据我国现行法律法规,进行加班费用结算须对具体情境作相应区分。在实行标准工时制度的前提下,对于工作日内的加班行为,其所产生的加班费用不应低于员工正常工资的150%;若在休息日进行加班且未能得到适当的调休补偿,则其对应的加班费用不应低于员工正常工资的200%;而在法定节假日进行加班,其对应的加班费用更是不应低于员工正常工资的300%。在计算加班费用的基础金额方面,通常会参照劳动合同中约定的劳动者本人工资标准来加以确定。然而,若劳动合同并未明确约定工资数额,或者在合同约定模糊不清的情况下,则应以实际发放的工资作为计算基础。但是,这一计算基础不得低于当地政府制定的最低工资标准。举例来说,假设您在日常工作中的每小时工资为20元,并且在某天加班了2个小时,那么您在那一天的平日加班费用应该是20元乘以1.5倍再乘以2小时,即60元。
加班的加班费怎么算出来的
投诉/举报
以上内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成,文字可能源于人工智能模型,不代表平台的观点和立场。平台对所呈现内容的准确性、完整性和功能性不作任何保证。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文377字,预估阅读时间2分钟
浏览全文
问题没解答? 125577人选择咨询律师
3694位律师在线平均3分钟响应99%好评
加班的加班费怎么算出来的
一键咨询
  • 泰州用户1分钟前提交了咨询
    167****6031用户1分钟前提交了咨询
    160****5887用户1分钟前提交了咨询
    144****5556用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    161****8705用户1分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    143****8678用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    168****2832用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    167****6031用户1分钟前提交了咨询
    160****5887用户1分钟前提交了咨询
    144****5556用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    161****8705用户1分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    143****8678用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    168****2832用户3分钟前提交了咨询
  • 170****8451用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    152****2722用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    143****3075用户2分钟前提交了咨询
    178****0505用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    137****1128用户3分钟前提交了咨询
    157****1555用户2分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    160****1450用户2分钟前提交了咨询
    177****8122用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    172****3121用户3分钟前提交了咨询
    173****6471用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    148****4340用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    155****2510用户2分钟前提交了咨询
    153****3128用户3分钟前提交了咨询
    148****5304用户2分钟前提交了咨询
    135****3674用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    156****3621用户4分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    161****7602用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    174****2880用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    175****8883用户4分钟前提交了咨询
    156****3665用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    142****2518用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    142****2538用户1分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    136****3106用户3分钟前提交了咨询
    134****2131用户3分钟前提交了咨询
    165****5717用户4分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    145****3863用户3分钟前提交了咨询
    131****1787用户2分钟前提交了咨询
    168****0041用户4分钟前提交了咨询
    146****7678用户4分钟前提交了咨询
    176****6311用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    174****4857用户1分钟前提交了咨询
    175****2215用户3分钟前提交了咨询
    150****1303用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    156****0071用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    137****1342用户1分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    178****7767用户3分钟前提交了咨询
    142****4506用户3分钟前提交了咨询
    135****2274用户1分钟前提交了咨询
    168****7276用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    146****5410用户4分钟前提交了咨询
    150****1645用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    161****3604用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    132****2523用户1分钟前提交了咨询
    173****8781用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    170****8451用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    152****2722用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    143****3075用户2分钟前提交了咨询
    178****0505用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    137****1128用户3分钟前提交了咨询
    157****1555用户2分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    160****1450用户2分钟前提交了咨询
    177****8122用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户3分钟前提交了咨询
    172****3121用户3分钟前提交了咨询
    173****6471用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    148****4340用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    155****2510用户2分钟前提交了咨询
    153****3128用户3分钟前提交了咨询
    148****5304用户2分钟前提交了咨询
    135****3674用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户3分钟前提交了咨询
    156****3621用户4分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    161****7602用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    174****2880用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    175****8883用户4分钟前提交了咨询
    156****3665用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    142****2518用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    142****2538用户1分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    136****3106用户3分钟前提交了咨询
    134****2131用户3分钟前提交了咨询
    165****5717用户4分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户4分钟前提交了咨询
    145****3863用户3分钟前提交了咨询
    131****1787用户2分钟前提交了咨询
    168****0041用户4分钟前提交了咨询
    146****7678用户4分钟前提交了咨询
    176****6311用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    174****4857用户1分钟前提交了咨询
    175****2215用户3分钟前提交了咨询
    150****1303用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    156****0071用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    137****1342用户1分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    178****7767用户3分钟前提交了咨询
    142****4506用户3分钟前提交了咨询
    135****2274用户1分钟前提交了咨询
    168****7276用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    146****5410用户4分钟前提交了咨询
    150****1645用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户1分钟前提交了咨询
    161****3604用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户4分钟前提交了咨询
    132****2523用户1分钟前提交了咨询
    173****8781用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
为您推荐
南京181****8416用户4分钟前已获取解答
连云港156****9880用户1分钟前已获取解答
扬州135****5914用户2分钟前已获取解答
南京181****8416用户4分钟前已获取解答
连云港156****9880用户1分钟前已获取解答
扬州135****5914用户2分钟前已获取解答
南京181****8416用户4分钟前已获取解答
连云港156****9880用户1分钟前已获取解答
扬州135****5914用户2分钟前已获取解答
加班费怎么算出来的
工作日加班费的计算方式:月工资除以21.75除以8乘以加班小时数乘以1.5倍。双休日加班费的计算方式:月工资除以21.75除以8乘以加班小时数乘以2倍。法定节假日加班费的计算方式:月工资除以21.75除以8乘以加班小时数乘以3倍。
10w+浏览
劳动纠纷
加班费怎么算出来的
工作日加班费的计算方式:月工资除以21.75除以8乘以加班小时数乘以1.5倍。双休日加班费的计算方式:月工资除以21.75除以8乘以加班小时数乘以2倍。法定节假日加班费的计算方式:月工资除以21.75除以8乘以加班小时数乘以3倍。
12浏览 2025-01-24
加班费是怎么算出来的
加班费计算方法如下:平时加班按正常工作日薪酬的150%计算;周末加班且不能调休的,按正常工作日薪酬的200%计算;法定节假日加班,按正常工作日薪酬的300%计算。
10w+浏览
劳动纠纷
加班费是怎么算出来的
加班费计算方法如下:平时加班按正常工作日薪酬的150%计算;周末加班且不能调休的,按正常工作日薪酬的200%计算;法定节假日加班,按正常工作日薪酬的300%计算。
30浏览 2024-05-01
加班费是怎么算出来的
加班费的计算方法核算加班费的具体方式如下所述:若劳动者在工作期间需执行加班任务,应依照不低于其普通薪资的百分之一百五十作为标准,以支付相应的加班费;倘若在休息日需进行加班而无法得到补休的话,应按照不低于其普通薪资的两倍来计算加班费;然而,若在法定假日需要加班,则应按照不低于其普通薪资的三倍来计算加班费。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动仲裁加班时间怎么计算出来的
处理劳动仲裁中加班核算,依据包括出勤记录、工作计划、邮件和沟通记录。若公司有加班审批制度,经审批的加班将被法律认可。通常,超出每日8小时工作或周末工作算加班,法定节假日加班时长即假期内工作量。
33浏览 2024-09-24
自愿加班加班是强制加班还是强制加班
[律师回复] 工厂强制性加班是不合法的。 根据《劳动法》以及 《关于职工工作时间的规定》,国家实行每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 对用人单位需要延长工作时间的,需经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。 但是有下列情形之一的,用人单位可以要求延长工作时间。 (一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的; (二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的; (三)法律、行政法规规定的其他情形。 《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。 《中华人民共和国劳动法》第四十二条 有下列情形之一的,延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制: (一)发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的; (二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的; (三)法律、行政法规规定的其他情形。
447浏览
加班费是怎么计算出来的
加班工资的计算是由《劳动法》明确规定的,平时工作日晚上的加班工资是基本工资的1.5倍,双休日的加班工资是基本工资的2倍,而法定节假日作为国家规定的带薪假期,加班工资为基本工资的3倍。
10w+浏览
劳动纠纷
加班和加点的区别,双休日出差算是加班吗
员工双休日出差还在工作又不能安排补休的,属于加班、加班与加点的区别在于:(1)加班时间是特定的,仅限于在法定节假日或公休假日加班;加点时间是任意的,根据生产经营需要,可以在任何工作日加点。(2)加班有的予以补休(公休假日加班,一般予以补休),等等。
37浏览 2025-01-06
加班工资是怎么算出来的?
加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×3、或者乘以2或1.5,加班工资的基数按照劳动合同之中约定的职员可以获得的月工资确定,对于没有约定、或者是约定不明确的情形,职员、与单位可以协商确定加班工资的计算基数。
10w+浏览
劳动纠纷
解除劳动合同加班费怎么计算出来的
处理解雇劳动合同相关事宜时,计算加班费依据加班种类和时长。平日加班按1.5倍,周末2倍,节假日3倍。先算出每小时工资,公式为月工资扣除21.75天后除以8。如月工资6000元,平日加班2小时,约得100元。
15浏览 2024-10-23
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

律图安心问
服务承诺
专业服务
18W+认证律师,年普法人次15亿+,律图致力于为用户提供更专业的法律服务。
律师认证
该律师已经过平台身份认证及执业资格等严格审核,确保律师真实且专业,可放心委托!
退款保障
律图全程保障您的消费权益,律师未服务将自动退款至支付账户。
用户真实评价
  • 对待我咨询的问题,给了相关的法律知识以及对应的法律政策!有耐心的跟我解释所有的法律问题
    176****3232
  • 谢谢律师的回复,非常满意
    138****7021
  • 很感谢律师给到的意见,也让我们知道怎么利用法律武器维护自己的私有财产的权利!
    185****7055
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应

请向右滑动验证