依据我国现行法律
法规,进行
加班费用结算须对具体情境作相应区分。在实行标准工时制度的前提下,对于工作日内的
加班行为,其所产生的加班费用不应低于员工正常
工资的150%;若在休息日进行加班且未能得到适当的调休补偿,则其对应的加班费用不应低于员工正常工资的200%;而在
法定节假日进行加班,其对应的加班费用更是不应低于员工正常工资的300%。在计算加班费用的基础金额方面,通常会参照
劳动合同中约定的
劳动者本人工资标准来加以确定。然而,若劳动合同并未明确约定工资数额,或者在合同约定模糊不清的情况下,则应以实际发放的工资作为计算基础。但是,这一计算基础不得低于当地政府制定的
最低工资标准。举例来说,假设您在日常工作中的每小时工资为20元,并且在某天加班了2个小时,那么您在那一天的平日加班费用应该是20元乘以1.5倍再乘以2小时,即60元。