广泛而言,在中国经济特区深圳,解聘
劳动关系所涉及的
经济补偿金额的具体计算方法主要参照的要素为劳工在现雇主处工作的时间长度以及他们的每月实际
工资水平。其中,
经济补偿的计算方法为依照劳工在现雇主处的服务年限,每过一整年即支付一个月的劳工平均工资。若工作时长超过六个月但未满一年,则按照一年进行计算;而对于工作时长不足六个月的情况,将向劳工支付半个月的平均工资作为经济补偿。至于“月平均工资”这一概念,它是指劳工在
劳动合同解除或终止之日起的前十二个月内的所有收入总和除以十二。然而,如果劳工的月平均工资超出了雇主所在地的直辖市、设立的市级人民政府公布的该地区上一年度职工月平均工资的三倍,那么向其支付的经济补偿标准将按照职工月平均工资的三倍来计算,同时,向其
支付经济补偿的最长年限不得超过十二年。