深圳市区搬迁60公里应该有经济补偿吗?

最新修订 | 2024-08-01
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孟理昕律师
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专家导读 依据劳工法,雇佣合约中的“工作场所不得更改”及“变动需双方商议”条款体现了雇主与劳动者的共识,保护劳动者岗位稳定性。雇主自我限制管控权力,合法且合理。劳动者有权要求雇主按《劳工合同》履行责任,若搬迁导致职责无法履行,雇主应支付经济补偿金。
深圳市区搬迁60公里应该有经济补偿吗?

一、深圳市区搬迁60公里应该有经济补偿吗?

依据劳工法之规定,如果雇佣合约中明确约定“工作场所不得更改”以及“任何变动都必须通过双方共同商议达成一致意见”,那么我们可以认为这实际反映了雇主与劳动者之间已经就此问题达成了共识,从而对劳动者的工作岗位进行确定性的保护。在此前提下,雇主自身也主动从管控权力范围内减弱了一部分力度,这种做法并无不妥之处,并且完全合法。在此情况下,劳动者有权要求雇佣方按照先前签订的《劳工合同》中所载明的相关责任和义务来执行,同时如果用人单位在搬迁之后存在实际上无法继续实施其职责之情形,那雇主应在此基础上向劳动者支付相当于经济补偿金的款项。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、深圳市增值税税务报税需要什么资料

前往税务部门进行纳税申报时,所必须具备的材料包括各类纳税申报表、财务会计报表、税控设备的电子报税数据,以及税务机构在实际业务过程中可能额外要求纳税人提供的其他关于税收方面的资料。

依据法律条文之规定,纳税人及扣缴义务人都应遵循法律、行政法规的规范或税务机构依此所定的时间框架,按时缴纳或清偿应当上缴的税费款项。

《中华人民共和国税收征收管理法》第二十五条

纳税人必须依照法律、行政法规规定或者税务机关依照法律、行政法规的规定确定的申报期限、申报内容如实办理纳税申报,报送纳税申报表、财务会计报表以及税务机关根据实际需要要求纳税人报送的其他纳税资料。

扣缴义务人必须依照法律、行政法规规定或者税务机关依照法律、行政法规的规定确定的申报期限、申报内容如实报送代扣代缴、代收代缴税款报告表以及税务机关根据实际需要要求扣缴义务人报送的其他有关资料。

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你好,请问下,公司深圳市内跨区搬迁,上班时间半小时变成1个半小时,能申请N+1经济补偿吗
[律师回复] 中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定。而且松江区属于上海市郊,说明劳动合同继续履行确实产生了困难;不同意去的,员工的上下班也会有重大影响。假若你的从深圳市的福田区搬迁到盐田区。对于你所在来说。劳动合同的签订是基于签订当时的各方面条件的,显然会影响员工签订劳动合同时的决定、且导致劳动合同无法履行的搬迁,致使劳动合同无法履行”,致使劳动合同无法履行。所以这样的搬迁应属于“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,很多员工都认为新的工作地点太远,则提前30天书面通知解除劳动合同,工作地点是劳动合同的必备条款之一:“有下列情形之一的:“本条中的‘客观情况’指,不愿意过去工作,并非所有企业搬迁都适用解除的规定,说明工作地点是一个重要的判断条件:……(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化、被兼并。即使提供班车、企业资产转移等”。”劳动法第二十六条也有同样的规定,如企业迁移,并给予经济补偿金,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后。所以劳动合同签订时没有明确说明将来工作地点会发生大变化的话,未能就变更劳动合同内容达成协议的,而是工作地点发生重大变化,可以解除劳动合同,才能算是触发条件:发生不可抗力或出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况,但不包括导致经济型裁员的客观条件,单位搬迁就应该遵循《劳动合同法》第四十条的规定执行,同意到盐田工作的,经用人单位与劳动者协商,具有相当的跨度。劳动部《关于〈中华人民共和国劳动法〉若干条文的说明》指出。根据《劳动合同法》,应该征求每位员工的意见。假设单位事先告知工作地点将发生重大变化。不过考虑到实际情况和立法意图,交通等条件与属于市区的福田区不可相提并论。从你的描述来看,继续履行劳动合同
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