在工伤
赔偿中,“
工资”并不单单是指基本薪资报酬。根据我国相关法律
法规,这一定义中所涵盖的具体内容是,
工伤工人因在工作过程中遭受
意外事故或患上
职业病而在过去十二个月内所获得的平均月缴纳税务工资。然而,倘若在此之前受伤者的工作期限尚不足十二个月,那么他/她将被允许以实际工作月份的平均月缴纳税务工资作为参考标准进行计算。值得我们关注的是,此处所提及的“工资”应包含计时工资、计件工资、奖金、津贴与补贴、
加班加点工资以及在特定情况下支付的工资等多种形式。然而,通常情况下,它并不包括由用人单位承担的
社会保险费用、
劳动保护费用、福利待遇等项目。总的来说,工伤赔偿工资的计算过程相对较为繁琐,需要综合考虑诸多因素才能得出最终结果。