没有签署劳动合同怎么赔偿

在涉及到未签署劳动合同的赔偿问题上，我们主要依照的是《中华人民共和国劳动合同法》中的相关法律法规。当用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年后没有和劳动者签订书面劳动合同时，他们有义务向该劳动者每个月支付双份的工资补偿。关于这部分工资的具体计算方式，可以从用工满一个月的翌日起开始计算，直至公司决定与劳动者补签书面劳动合同的那一天为止，但是最长期限不能超过十一个月。此外，如果用工满了一年之后依然未能和劳动者签订书面劳动合同，就将被理解为已经建立了无固定期限的劳动合同。劳动者应该尽量收集能够证实劳动关系存在的证据，例如工资发放记录、工作证件、考勤记录等，以便于主张并维护自身的合法权益。