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兼职签了合同不想干了要付违约金吗

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最新修订 | 2024-09-04
此问题的解答取决于您当年签署的那份兼职合同之中是否明晰地列载有特定条款。通常情况之下,倘若合同中明确规定了在某种特定状况下提前终止合同时需支付违约金的相关事项,那么您就需要承担起相应的法律责任。然而,若合同并无关于该事宜的详细介绍,甚至是您面临着法定的解除合同理由——如同雇主展现出违约行为或未能依照合同规定提供劳动保障条件等情况——那么您或许便无需缴纳任何违约金。另一方面,倘若您可以提出有效的证据,用以证实合同存在明显不公、重大误解等可撤销的情况,那么您同样有可能免于支付违约金。总而言之,我们需要结合具体的合同条款以及实际发生的情况进行全面分析。因此,强烈建议您再次审阅合同,并妥善保管与之相关的证据资料,以确保您能够依法维护自己的合法权益不受侵犯。
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签了合同的兼职不想干了有工资吗
一般来说,签了正式合同的兼职,要是个人不想干了,只要干完了约好的活,就能拿到该拿的钱。但要是没按合同说的提前通知雇主,或者违反了其他规定,可能就会影响你能拿到的工钱。
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劳动纠纷
兼职三天不想干了给工资吗
即使兼职仅工作三天,也有权获得相应工资。现行法律对兼职无明确定义,未签书面合同则用人单位违约,需承担主要赔偿责任。劳动者可自主选择工作或辞职,并可追讨未发薪酬。如遇拖欠,可先尝试友好协商;不成则向劳动仲裁机构申诉;仍不支付可向法院起诉,申请强制执行。
5浏览 2024-03-24
我是一名大四学生,我在一家酒店做兼职,我并跟酒店签订了兼职合同,我想问一下兼职签合同违约需要支付违约金吗?
[律师回复] 签了两年合同,现在不想干了,如果用人单位未出资对劳动者进行专项技术培训的,劳动者辞职是不用承担违约金的。 《劳动合同法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。 劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。 第二十四条 竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。 第二十五条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
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兼职签了合同不想干了要付违约金吗
10w+浏览2024-09-04
兼职签了合同不想干了有工资吗
若阁下在业余时间签署了某个合同却决定不再继续从事相关工作,通常情况下,您应当依法享有应得的薪资待遇。只要您严格遵守合同条款,成功地达成了先前规定的工作目标,那么您便理所当然地拥有获取相应报酬的权利。然而,倘若您的离职行为违反了合同中事先设定的条款和条件,那么您可能需要承担一定程度上的违约责任,例如被扣除部分薪资等。
7浏览 2024-10-20
兼职暑假工,每小时9元,我想请问违约付多少违约金
[律师回复] 劳动者辞职,是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系,劳动者正常辞职的,是不需要承担违约金的。 一、个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。 3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。 二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续,劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。 三、相关法律依据: 《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
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兼职签合同不想干了违约吗
10w+浏览2024-09-15
签了合同的兼职不想干了怎么办
签订兼职合同后若想解除,先看合同中解除规定。若无,与雇主协商。提前通知并给出充分诚恳理由,减轻雇主损失,或能和平解约。擅自离职致雇主受损,可能要承担赔偿责任。
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签了合同不想干了要付违约金吗
10w+浏览2023-09-14
兼职签合同不想干了怎么处理
39浏览 2024-12-22
派遣合同不干了需要支付违约金吗
[律师回复] 派遣合同不干了是否有违约金视情况而定。只有以下两种情况可以约定由劳动者支付违约金,其他情况下派遣合同不干了不用支付违约金: 1.用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。 2.劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。 【法律依据】 《劳动合同法》第二十二条,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 《劳动合同法》第二十三条,用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
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10w+浏览2024-09-13
主播兼职不想干了可以直接辞职吗
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10w+浏览2024-08-09
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