没发绩效奖金是否算拖欠工资

关于绩效奖金是否应被视为工资的问题，需要结合特定情形来进行分析。
如果在劳动合同或者用人单位所制定的管理条例中明文规定了绩效奖金的发放条件与衡量标准，并且员工已经达到了这些设定的要求，那么未能按照约定发放绩效奖金便有可能被视为拖欠工资行为。
从法律层面来看，工资应当以货币形式每月向劳动者本人进行支付。
若绩效奖金是作为劳动报酬的固定组成部分，未能按时发放则无疑违反了工资支付的相关法规。
然而，如果绩效奖金的发放具有一定的不确定性，如完全取决于公司的运营状况等，那么没有及时发放这种奖金也许不能被视作拖欠工资。
总而言之，判断是否构成拖欠工资，需要全面考虑劳动合同、管理条例以及实际情况等多个方面的因素。