工作9个月被辞退怎么赔偿

若是在正常工作九个月后遭到解雇，赔偿事宜将根据具体的解雇原因而有所不同。
倘若用人单位以无正当理由进行解雇，这便构成了非法解除劳动合同的行为，此时您有权要求获得"赔偿金"，其计算方法为两倍的经济补偿。
关于经济补偿，它是按照您在该单位所服务的年限来计算的，每满一年即支付给您一个月的工资作为标准。
对于工作超过六个月但不足一年的员工，则按照一年来计算。
因此，您在该公司工作了九个月，理应得到相当于一个月工资的经济补偿，故赔偿金应为两个月的工资。
然而，如果是由于您个人的过失，例如严重违反了公司的规章制度等原因而被合法解雇，那么通常情况下不会有任何赔偿。
这里所提到的工资，是指您在劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均工资。
为了保障自己的合法权益，您应该注意收集相关的证据，比如劳动合同、解雇通知书等等。