工作9个月被辞退赔偿标准有哪几项

一、工作9个月被辞退赔偿标准有哪几项

在您的工作时间已达九个月之久后，又遭遇了被解雇的困境。若此举属于非法解雇行为，那么您将有权利获取相当于两倍工资的赔偿金。

然而，若是符合相关法律条款的合法解雇行为，虽然未曾提前30天向您予以告知，那么您仍可享有获得一个月薪资作为替代通知金的权益。倘若此次解雇乃是依据法律规定进行的合法行为，并且已经提前向您发出了通知，那么很遗憾地告诉您，此时您可能无法获得任何形式的赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、工作9个月不签合同可以赔多少

1、自用工之日起超过一个月但满一年度尚未与劳动者签订书面劳动合同的用人单位，应当按照法规，每月向该劳动者支付二倍的工资。

这是法律赋予您作为用人方的义务和责任。

2、对于未能签订劳动合同的情况，自用工之日起超过一个月而不足一年度尚未与劳动者签署书面劳动契约的用人单位，按照规定，可以向当地劳动争议仲裁机构提交申诉请求，并要求其支付未签约劳动合同期间的双倍薪资赔偿。

倘若在此期间内存在社保缴费不足额或加班费支付不合理等情形，也可将相关诉求一并提出，申请赔偿。

3、若用人单位故意延迟或拒绝签订劳动合同，则劳动者有权向劳动监察部门举报投诉。

一旦调查核实属实，劳动行政管理部门有权对个别用人单位进行整改处理，并根据情节轻重处以相应的罚款处罚。

若由于用人单位故意拖延引发的劳资纠纷，导致劳动者工资损失、工伤理赔、医疗福利损失等情况发生，除了要依法承担赔偿责任外，还要额外支付拖欠的工资损失、工伤保险待遇以及医疗保险待遇售价总额的25%作为额外赔偿。

同样，劳动行政管理部门还有权利责令用人单位支付相应的赔偿金、施予行政处罚甚至吊销经营执照等等一系列严厉措施。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

三、工作9个月被辞退怎么赔偿

若是在正常工作九个月后遭到解雇，赔偿事宜将根据具体的解雇原因而有所不同。

倘若用人单位以无正当理由进行解雇，这便构成了非法解除劳动合同的行为，此时您有权要求获得"赔偿金"，其计算方法为两倍的经济补偿。

关于经济补偿，它是按照您在该单位所服务的年限来计算的，每满一年即支付给您一个月的工资作为标准。

对于工作超过六个月但不足一年的员工，则按照一年来计算。

因此，您在该公司工作了九个月，理应得到相当于一个月工资的经济补偿，故赔偿金应为两个月的工资。

然而，如果是由于您个人的过失，例如严重违反了公司的规章制度等原因而被合法解雇，那么通常情况下不会有任何赔偿。

这里所提到的工资，是指您在劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均工资。

为了保障自己的合法权益，您应该注意收集相关的证据，比如劳动合同、解雇通知书等等。

工作九个月后遭解雇，若属非法，可获两倍工资赔偿。若为合法解雇未提前30天通知，您有权获得一个月薪资作为替代通知金。若解雇合法且已提前通知，则可能无额外赔偿。请依据实际情况判断并维护自身权益。