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孟理昕律师
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最新修订 | 2024-09-09
关于因公司迁移而引发员工拒绝前往新址的事宜，是否需要给予赔偿，这需视实际案情作具体分析。- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成，文字可能源于人工智能模型，不代表平台的观点和立场，请酌情参考。
当迁移行为涉及到劳动合同签订时所依赖的客观环境出现了重大改变，以至于原有的劳动合同无法继续执行，并且雇主和员工未能就修改劳动合同条款达成共识的情况下，雇主有权在提前三十天以书面形式告知员工或额外支付给员工一个月薪资之后，解除劳动合同，同时依法向员工支付经济补偿金。
经济补偿金的计算方式是根据员工在该企业工作的年限，每满一年便向员工支付一个月的工资作为标准。
对于工作超过六个月但不足一年的员工，将按照一年的时间来计算；而对于工作不满六个月的员工，则向其支付半个月的工资作为经济补偿。
然而，若迁移距离较短，并未对员工的工作及生活产生显著影响，那么员工拒绝前往新址可能无法获得相应的赔偿。
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工厂搬迁员工不愿意去需要赔偿吗
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