工厂搬迁员工不愿意去需要赔偿吗

一、工厂搬迁员工不愿意去需要赔偿吗

在签订了具有明确规定工作地点条款的劳动合同时，现若需对原定的工作地点作出变更且双方无法达成一致意见的话，依据相关法律法规，用人单位应当向员工支付相应的经济补偿金。

此种情形下，经济补偿金的计算标准是以该劳动者在用人单位所服务的年限为基础，每满一年便可获取相当于一个月的平均工资水平的补偿款。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

二、工厂搬迁员工的经济补偿该如何计算

对于因企业搬迁至他处所产生的现象，我们应当着重关注其对劳动合同履行产生的实际影响。

若搬迁移办公地点使得原本正常生效的劳动合同不能顺利执行，那么这便可称作是法律规定中的“客观环境出现重大变化”，劳动者有权选择拒绝续签并提出终止雇佣关系，同时还能申请获得相应的经济补偿。

值得注意的是，公司地址的更改被视为劳动合同主要内容的严重变动，在此种情况下，用人单位必须经过个人的明确同意后方能实施，否则即构成对劳动合同单方面的违约行为，必须以赔偿的方式予以弥补。

关于经济补偿，具体数额将依据劳动者在本单位服务的年限进行计算，每满一年即支付一个月工资的标准，其中半年及以上但不足一年的部分，按一年计算；

而不足半年的，则为劳动者支付半个月工资作为经济补偿。

《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律是社会的基石，是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律，遵守法律，维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题，“工厂搬迁员工不愿意去需要赔偿吗”，法律不仅是一种规定，更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。