当贵司在未遵循法定程序的情况下擅自为您进行职位调整及薪酬降低时,您有权向
劳动争议仲裁委员会提出
申诉。
然而,为了确保您的权益得到有效维护,您需在提
起诉讼前,积极搜集相关
证据,例如
劳动合同中所明确规定的工作职责以及薪资待遇、有关
调岗降薪的书面通知、
工资支付凭证等等。
在劳动仲裁过程中,您应着重审查公司实施调岗降薪的理由是否符合法律
法规的要求,以及其合理性和必要性。
倘若公司无法提供充足的证据来证明其调岗降薪措施的合理性和必要性,例如仅以您无法胜任现有工作为由而未提供相应的考核依据,那么该公司的行为便有可能被认定为
违法行为。
因此,我们强烈建议您首先尝试与公司进行友好协商,若协商未能达成共识,则可依法向劳动争议
仲裁委员会提出申诉。
此外,还请您务必留意
劳动仲裁的时效性规定,以免错过维护自身权益的最佳时机。