试用期被辞退给钱吗

关于试用期内遭到解雇后费用支付问题的探讨，需要依据实际情况进行判定。
当用人单位能够以充足的证据证实在试用期内，由于劳动者不满足招聘标准而予以解雇时，通常情况下是无需支付任何经济补偿的。
然而，用人单位必须具备明确的招聘标准，并且能够提供充分的证据来证实劳动者未能达到这些标准。
反之，如果用人单位没有正当理由就解雇了劳动者，那么这将构成非法解除劳动合同行为，根据相关法律法规，用人单位应该按照法律规定支付赔偿金，也就是相当于经济补偿的双倍金额。
经济补偿的计算方式是根据劳动者在用人单位工作的年限来决定的，如果工作时间不足六个月，则向劳动者支付半个月工资作为经济补偿。
总的来说，在试用期内被解雇的劳动者，他们有权要求用人单位解释解雇原因，以便判断解雇行为是否合法和合理，从而确定自己是否应该得到相应的补偿。