律图审稿专业委员会3轮严审

单位调岗不调薪违法吗

2.3k浏览 帮助22人
专业服务 律师认证 退款保障
在线咨询,律师1对1沟通
最新修订 | 2024-09-12
单位变动员工职位而非薪酬的行为是否合规,这需要我们全面审视并结合多种因素进行判定。
从法律层面而言,用人单位在其自行决定的范围内有权根据产业运营实际需求来相应地调整员工的工作职位,然而在此过程中应当坚守公正合理的原则,不能带有侮辱性质或惩罚意味。
倘若这种职位变动是由于企业经营情况发生变化、组织架构调整等客观且合理的原因所引发,并且新的工作职责、工作环境与原有职位相匹配,没有给员工带来任何负面影响,那么通常情况下我们不会将其视为违法行为
但是,如果这种职位变动违反了劳动合同中的约定条款,或者显著加大了员工的工作压力、劳动负荷,从而导致员工的劳动权益受到损害,那么这样的行为便有可能被认定为违法
因此,建议您密切关注职位变动的原因、新旧职位之间的差异等关键信息,如若发现自己的权益受到了侵害,务必妥善保存相关证据,以便于日后维护自身合法权益。
单位调岗不调薪违法吗
投诉/举报
以上内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成,文字可能源于人工智能模型,不代表平台的观点和立场。平台对所呈现内容的准确性、完整性和功能性不作任何保证。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文381字,预估阅读时间2分钟
浏览全文
问题没解答? 125337人选择咨询律师
6862位律师在线平均3分钟响应99%好评
单位调岗不调薪违法吗
一键咨询
  • 盐城用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    136****2644用户1分钟前提交了咨询
    161****5407用户1分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    南通用户2分钟前提交了咨询
    137****8367用户4分钟前提交了咨询
    131****2530用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    137****4837用户3分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    143****0137用户2分钟前提交了咨询
  • 镇江用户1分钟前提交了咨询
    158****7316用户2分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    145****7384用户4分钟前提交了咨询
    171****4807用户4分钟前提交了咨询
    168****8010用户4分钟前提交了咨询
    175****1808用户3分钟前提交了咨询
    138****3283用户3分钟前提交了咨询
    148****1661用户2分钟前提交了咨询
    130****2788用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    144****5785用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    168****0621用户1分钟前提交了咨询
    无锡用户1分钟前提交了咨询
    常州用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    136****2456用户2分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    137****1717用户3分钟前提交了咨询
    170****4577用户2分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    167****8624用户4分钟前提交了咨询
    172****8183用户3分钟前提交了咨询
    138****2071用户1分钟前提交了咨询
    157****8078用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    常州用户2分钟前提交了咨询
    157****0866用户3分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    137****1322用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    168****1066用户2分钟前提交了咨询
    常州用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    155****6781用户4分钟前提交了咨询
    164****7837用户2分钟前提交了咨询
    173****7288用户3分钟前提交了咨询
    143****0063用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户1分钟前提交了咨询
    135****1384用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    171****4517用户2分钟前提交了咨询
    145****7414用户2分钟前提交了咨询
    连云港用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    166****0516用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    137****5477用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户1分钟前提交了咨询
    151****3870用户2分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    163****4350用户3分钟前提交了咨询
    145****2153用户3分钟前提交了咨询
    170****1257用户4分钟前提交了咨询
    158****0610用户3分钟前提交了咨询
    175****2172用户1分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    151****6053用户2分钟前提交了咨询
    常州用户3分钟前提交了咨询
    连云港用户1分钟前提交了咨询
    南通用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户4分钟前提交了咨询
    140****4255用户2分钟前提交了咨询
    163****4352用户1分钟前提交了咨询
    154****7442用户3分钟前提交了咨询
    134****3186用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    166****0203用户3分钟前提交了咨询
    172****1806用户2分钟前提交了咨询
    142****8680用户4分钟前提交了咨询
    163****7823用户1分钟前提交了咨询
为您推荐
盐城178****7264用户3分钟前已获取解答
苏州152****6246用户2分钟前已获取解答
泰州178****2182用户2分钟前已获取解答
用人单位擅自调岗调薪违法吗
在一般情况下,用人单位如果调动劳动者的岗位和薪酬,需要经过劳资双方协商一致,并以书面形式确认。用人单位不能单方面随意对劳动者调岗调薪。如果劳动者不接受,可以拒绝签订合同,此时用人单位再降低劳动者工资待遇,显然违反法律规定,应承担违约责任。
10w+浏览
劳动纠纷
单位违法调岗调薪
10w+浏览2024-11-06
单位调岗降薪怎么办
对用人单位的单方调岗降薪行为,劳动者需要理性应对,通过合法的方式,维护自己的权益,使自己利益最大化。?用人单位在未经协商的情况下,单方作出调岗降薪是违反劳动合同规定的,侵犯了劳动者的合法权益,依据《劳动保障监察条例》规定,劳动者可以向劳动监察部门投诉,要求劳动监察部门查处单位违法行为。
10w+浏览
劳动纠纷
单位违法调岗降薪
10w+浏览2024-11-19
单位调岗调薪有哪些条件
单位可以调岗调薪的条件有四种:1、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致。2、双方签订的劳动合同中明确约定用人单位可以根据需要调整岗位的。3、劳动者不能胜任原工作,可以进行调岗,但对于是否胜任原工作,由用人单位承担证明责任。4、劳动者患病或者非因工负伤,规定的医疗期满,不能从事原工作的。
10w+浏览
劳动纠纷
单位调岗不调薪违法吗
10w+浏览2024-09-12
单位可否单方面调岗降薪
我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着单位可否单方面调岗降薪的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
10w+浏览
劳动纠纷
劳务派遣公司调岗降薪,如何做好调岗降薪
[律师回复] 您好,针对您的问题解答如下, 一、劳务派遣用工单位调岗降薪怎么维权 《劳动法》第26条规定“劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的”,用人单位可以提前30日通知解除劳动合同。又根据《劳动法》第28条的规定,用人单位以该理由解除劳动合同的,要按照国家规定向劳动者支付经济补偿金。 如果企业招用了劳动者后,就不能再以企业用人自主权和工资分配权,擅自调整劳动者的岗位和工资待遇。因为双方此时已建立了劳动关系。双方在建立劳动关系前是完全平等的关系,但是一旦建立劳动关系,劳动者要受到企业的管理和支配,双方的关系变成了不完全的平等。因此,双方在建立劳动关系时所约定的事项应该受到法律的保护,严格按照合同约定执行。劳动法也明确规定“订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则”。所以,企业不得擅自调整岗位和降低工资。 二、遇上这种情况,劳动者可通过三种办法来解决 1、劳动者自行与用人单位协商解决。劳动者有权利要求用人单位恢复其原岗位工作,如果因为用人单位的违法调岗降薪行为给劳动者造成损失的,劳动者也可以通过劳动人事争议仲裁委员会向用人单位主张违法调岗期间的损失。 2、到劳动监察部门投诉。劳动监察部门的职责之一就是督促用人单位遵纪守法,依法纠正或查处违法行为。而用人单位没有跟劳动者协商一致,也没有任何正当理由对劳动者调岗降薪,即为违法行为。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行处罚。 3、请求工会帮忙。加入了工会的劳动者,在与用人单位发生争议时可以请求工会帮自己与用人单位协商。工会的职责之一便是帮助会员与用人单位协商谈判,在会员有需要时帮助会员申请仲裁或者用人单位。
353浏览
公司岗位调岗调薪单
10w+浏览2024-11-11
单位可否单方面调岗降薪
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对单位可否单方面调岗降薪进行了解答,希望能解答您的问题。
10w+浏览
劳动纠纷
公司以考核为由调岗降薪违法吗?
[律师回复] 您好,对于您提出的问题,我的解答是, 劳动者是可以拒绝用人单位单方面的调岗降薪的,调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的;如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱或惩罚性质,工资待遇不降低,与劳动合同约定的岗位之间存在相关性,则调岗有效;作为劳动者应该遵守。当然,调整岗位的合理性需要用人单位举证;反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位,劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同,就属于违法解除;劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金,工作1年支付2个月本人工资。《劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。扩展资料对于用人单位滥用自主经营权随意调岗劳动者的情况,法官提示劳动者可以通过以下方式维权: 1、劳动者就用人单位单方调岗行为,可以申请与用人单位协商解决。如果双方协商一致,可以变更劳动合同内容。 2、用人单位若存在调岗行为不合法、不合理,则在劳动者与用人单位经协商未果的情况下,针对此种违法调岗行为,劳动者有权拒绝接受,可以要求继续按照原劳动合同履行。 3、劳动者若不想继续履行双方的劳动合同,以用人单位违法调岗为由,提出解除双方劳动关系,依据劳动合同法第38条第一款第一项,可以主张解除劳动合同经济补偿金。工作岗位属于劳动合同的约定或长期形成的劳动关系的重要内容,是法律上劳资双方建立劳动合同关系的合同约定必备条款要求,也是双方事实劳动合同的不可或缺的必要内容。任何一方改变原有状态改变工作岗位,都是对现有稳定的劳动关系的打破。用人单位在行使法律赋予该项自主用工权时不仅应合法,还要具备合理性。
1.4k浏览
用人单位调岗降薪违法
10w+浏览2024-10-16
顶部
律图法律咨询 发来一条私信

你好,您的法律问题还没有找到满意的答案吗?可以直接私信我单独沟通哦~

律图安心问
服务承诺
专业服务
18W+认证律师,年普法人次15亿+,律图致力于为用户提供更专业的法律服务。
律师认证
该律师已经过平台身份认证及执业资格等严格审核,确保律师真实且专业,可放心委托!
退款保障
律图全程保障您的消费权益,律师未服务将自动退款至支付账户。
用户真实评价
  • 律图的律师专业性强,诚恳真挚,问题真正得到了解决。回复问题较快,是我网上咨询遇到的最好的平台和律师。
    153****3669
  • 律图的律师专业性强,诚恳真挚,问题真正得到了解决。回复问题较快,是我网上咨询遇到的最好的平台和律师。
    134****7831
  • 第一次遇到这种情况,很慌乱,还好有你们给予帮助和指点!
    137****8014
温馨提示
浏览更多,不如直接问律师
律图法律咨询 24h在线
18万+

认证律师

15亿+

普法人次

9

最快响应