经理污蔑员工偷窃罪怎么判

在此，我们有必要澄清，污蔑他人民事权益所涉及的违法行为也受到法律因素的约束。
例如，若某位经理恶意制造员工实施盗窃之假象，并且将其全然虚假的指控报告给公安机关乃至其他相关部门，以期强迫被指控者承受刑事法网，当这种虚假指控达到严重程度时，该经理可能会触犯诬告陷害罪，将会面临最低三年以下有期徒刑、拘役或管制处罚，而对于更为严重的情况，处罚将会升级至最高三年以上十年以下有期徒刑。
然而，如果该经理的污蔑行为仅限于公司内部传播，尚未造成上述严重社会危害性，那么这并不足以构成犯罪，但是，这仍然可能构成对员工名誉权的侵犯，员工可以通过民事诉讼途径，要求经理停止侵权行为，恢复名誉，消除不良影响，公开赔礼道歉以及赔偿相应经济损失。
至于具体的裁决和惩罚措施，则需要全面考虑到污蔑行为的形式、范围、所产生的实际后果等多方面因素。