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孟理昕律师
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最新修订 | 2024-09-13
在某些特定情况下，雇主未经许可便擅自更改员工工作岗位或调整工资待遇无疑是非法行为。- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成，文字可能源于人工智能模型，不代表平台的观点和立场，请酌情参考。
然而，是否能够径直采取辞退措施，还需依照实际情况加以判断。
根据我国现行劳动法律法规，如果雇主对员工实施的调岗调薪举措严重违反了双方签订的劳动合同条款，并对劳动者的合法权益造成了实质性的侵害，那么劳动者有权依法予以抵制。
在此情形下，如果雇主据此单方面解除劳动合同，则有可能会被判定为违法解约行为。
然而，假如雇主在调整岗位设置和工资水平的过程中具有一定程度上的合理性，例如基于企业经营状况出现的巨大变故或者是组织架构调整等原因所作出的决定，而且调整之后的工作岗位和薪资待遇并未显著超出合理范围之内，那么在这种情况下，如果劳动者选择立即辞职，很可能会被视为劳动者主动提出解除劳动合同，从而无法获得相应的经济补偿。
因此，我们建议劳动者首先尝试与雇主进行沟通协商，以明确雇主实施调岗调薪的具体依据以及合理性。
如若协商无果，请务必妥善保存相关证据材料，以便在必要时通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
热门问答·劳动纠纷
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劳动纠纷工作不满一个月辞职有工资吗
[律师回复] 1. 按照中国劳动法的规定，劳动者只要提供了劳动，那用人单位就得给发工资。
2. 要是工作没满一个月就辞职了，只要劳动者实际上干活了，用人单位就得按照实际工作的天数来给工资。
3. 工资得用货币形式按月发给劳动者本人。可不能随便扣劳动者的工资，也不能没理由地拖着不给。
4. 如果用人单位不肯给工资，劳动者可以向劳动行政部门去投诉。劳动行政部门会让用人单位在规定时间内把工资支付了；要是过了期限还不支付，就会责令用人单位按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准，给劳动者加付赔偿金。
总之，工作不满一个月辞职也是有工资的，用人单位得依法把工资支付给劳动者。
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公司可随便调岗降薪吗
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劳务派遣工生病被辞退如何赔偿，想了解我是劳务派遣工，生病被辞退有赔偿吗？
[律师回复] 劳务派遣工生病被辞退是否有赔偿需视具体情况而定，以下是详细分析：
医疗期内被辞退
属于违法解除：根据《劳动合同法》相关规定，劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不能随意解除劳动合同。所以若劳务派遣工在医疗期内被辞退，属于违法解除劳动合同。
赔偿标准：用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
医疗期满后被辞退
符合无过错辞退情形：若医疗期满后，劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，劳务派遣单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需按经济补偿标准支付经济补偿金。
赔偿标准：经济补偿同样按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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符合无过错辞退情形：若医疗期满后，劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，劳务派遣单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需按经济补偿标准支付经济补偿金。
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