试用期被辞退需要提前30天吗

在适用于新进员工的试用期内，雇主若决定终止与员工的雇佣关系，原则上无须提前30天进行告知；然而，必须具备法定的解约理由，例如，员工在试用期内被证实未能达到公司所设定的聘用标准。
倘若雇主无法提供充分证据来证明该员工未达录用标准而予以解聘，那么这将有可能被视为非法解除劳动合同。
在此种情况下，员工有权要求雇主给予相应的赔偿金。
此外，如果雇主依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的相关规定（如员工患有疾病或遭受工伤，在规定的医疗期结束之后仍无法胜任原先的工作岗位，亦或是无法适应由雇主另行安排的其他工作等）来决定终止与员工的雇佣关系，那么雇主需要提前30天以书面形式通知到员工本人，或者向其额外支付一个月的工资。
总而言之，试用期内解雇员工是否需要提前30天告知，需根据实际情况进行考量和判断。