对于
降薪事宜,首要的步骤便是签订书面的协议。
从法律视角来看,这无疑是对劳动
聘用合同中相关报酬规定的调整和改变。
根据我国现行的《
劳动合同法》,任何关于
劳动合同约定内容的修改,其中自然也包含了薪酬待遇方面的调整变化,都必须严格遵守平等互利、互相协商以及达成一致协议的原则,同时,这些所有变动还须以
书面形式进行确认和登记记录,以便于在未来的工作生活中明确各自应享有的权利及承担的责任,从而尽量避免不必要的争议和冲突。
然而,若企业方擅自作出降薪决定,却未能与员工就此达成书面协议,那么员工则有理由提出
申诉,指控企业的行为违反了法定程序,并有权要求企业按原有薪酬水平支付
工资。
因此,在遭受降薪待遇时,我们强烈建议您务必审慎对待,积极维护自己的合法权益不受侵害。