怀孕期间辞退员工补偿怎么算的

依据我国现行相关法规法则，用人机构在女性雇员妊娠期间毅然决然地决定终止双方劳动关系，此种行为无疑构成了违反法律规定而单方面解除劳动合约之举。
对于经济补偿金的支付标准，应当依据劳动者在该用人机构服务的年限来进行相应核算。
具体来说，每满一年便需要向劳动者支付相当于一个月工资额度的补偿金；若服务时间超过六个月且不足一年，则计入一年的范畴予以处理；不足半年的，也需要支付相当于半个月工资数额的经济补偿。
然而，由于此次解除劳工合约的行为是出于违法性质，因此用人机构除了须按照上述准则支付经济补偿外，还必须额外向劳动者支付赔偿金。
赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。
除此之外，处于孕期的女性雇员还应该享受到相应的生育福利和假期待遇。
在此类情况下，员工应特别注重保留相关证据，例如劳动合同、解聘通知书、工资清单等等，以备将来通过劳动仲裁或其他法律途径来维护自己的合法权益。