怀孕期辞退员工补偿标准

一、怀孕期辞退员工补偿标准

在妇女孕期内，如果用人单位强行终止与其雇员之间的劳务关系，那么这无疑属于违反法定程序而实施的解除劳动合同行为。为了对这类违法行为进行惩戒，法律规定了用人单位必须按照经济补偿标准的双倍金额，向受到损害的劳动者支付相应的赔偿金。具体来说，经济补偿的计算方式是根据劳动者在该用人单位的服务年限来确定的，每满一年就需要向劳动者支付一个月的工资作为补偿标准。对于服务年限超过六个月但不足一年的情况，则将其视为一整年进行计算；而对于服务年限低于六个月的情况，则仅需向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、怀孕期辞退员工赔偿金如何计算

1.经济补偿的金额将按照劳动者在当前机构工作的时长来确定，对于每满一年的雇佣期限，其对应的支付标准为一个月的岗位工资。

在过去的6个月中，如果员工的服务时间不足一年，我们将会按照一年的标准来进行计算;

然而，如果员工在过去的6个月内没有达到一年的工作时间，我们将会向该员工支付半个月的岗位工资作为经济补偿。

2.当劳动者的月薪超出了其所在直辖市或设立的市级人民政府公布的本地区上一年度职工月均工资的3倍时，我们将会以该地区上一年度职工月均工资的3倍为参考标准，给予合理的经济补偿。

但是，这种补偿方式的最大年限不得超过12年。

同时，需要注意的是，这里提到的月工资是指在劳动合同解除或终止之前，员工连续12个月内获得的平均工资收入。《劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、怀孕期辞退怎么补偿

在此类情形中，孕期被解雇显然构成了对劳动合同的非法终止。根据我国现行法律法规的明确规定，当出现类似情况时，用人单位应当向劳动者全额支付两倍于经济补偿标准的法定赔偿金额。至于经济补偿方面，则应当按照劳动者在该用人单位实际工作的年限为依据，每满一年便向其支付一个月的工资作为补偿。若劳动者在六个月以上但不足一年年龄的，则按完整一年来进行计算；而对于工作时间低于六个月的劳动者，补偿金就相应地调整为半个月的工资额度。此外，此处提及的月工资，实际上是指劳动者在劳动合同解除或者终止前的最后连续十二个月份内的平均收入。倘若您不幸遭遇到孕期解聘的问题，还请务必妥善保存好相关的证据材料，例如劳动合同、解聘通知、工资单和银行转账记录等等，以便在必要之时通过劳动仲裁或者司法诉讼来捍卫自身的合法权益。

妇女孕期内，用人单位强行终止劳务关系属违法解除劳动合同。法律规定，用人单位需按经济补偿标准的双倍支付赔偿金。经济补偿按服务年限计算，每满一年支付一个月工资；超六个月不足一年按一年算；不足六个月支付半个月工资。