关于
竞业限制期限之规定在各司法领域都有清晰严密的说明。
就现行情况来看,法律上明文禁止其超越二年这一合理限度。
竞业限制协议的初衷在于保障雇主企业的商业机密及市场竞争力。
倘若双方
当事人在协议中约定的竞业限制期限超出了法定的二年上限,那么超出部分将被视为无效适用。
值得我们特别注意的是,竞业限制期限的具体长度,应建立在尊重雇主企业对商业机密保护程度的基础之上,同时充分考虑到
劳动者所接触到的核心机密的严重性与复杂性等等因素。
因此,合理范围内的协商便显得尤为重要。
在进行此类商议过程中,需确保遵守相关规定,如在竞业限制期内雇主需按照事先约好的方式向劳动者支付相应的
经济补偿金。
若雇主未能
严格执行此项义务,劳动者可以依据法律
法规来维护自己的合法权益。