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拖欠员工工资仲裁后仍不支付工资违法吗

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最新修订 | 2024-09-16
公司拖欠员工薪资而未能如期履行裁决义务的行为,已然构成违法行径。
依照国内现行法律制度要求,劳工仲裁裁决有着无可置疑的法律权威性和约束力。
对于拒绝执行已经生效的劳工仲裁裁决的用人单位,员工有权利依法向当地人民法院提出强制执行申请
此类行为不仅严重侵犯了劳动者的合法权益,同时也可能招致更为严厉的法律制裁
用人单位可能会遭受罚款处罚,其法定代表人或者主要负责人甚至可能被限制高消费、列入失信被执行人名单等。
因此,我们强烈建议广大劳动者在遇到用人单位恶意拖欠薪资的情况下,务必及时向法院申请强制执行,以切实维护自己的合法利益不受侵害。
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若单位在经过劳动争议仲裁之后仍然未能如期发放员工应得的薪资,贵方可依法向所在地的初级人民法院提交支付令申请。法院将对相关事宜进行严谨细致的审阅,若条件满足,则有权责令该单位马上偿还欠款。此外,贵方可选择直接向法院发起诉讼,运用法律强制力来确保单位切实履行其支付款项的义务。与此同时,单位若持续拒绝支付劳动报酬,有可能面临行政处罚的风险。
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