怀孕期间被辞退赔多少钱

鉴于怀孕期间是女性员工的特殊保护期，若用人单位在此期间擅自解聘员工，无疑会构成严重违反劳动法规的行为。
在这种情况下，涉事企业必须承担相应的法律责任并作出赔偿。
关于赔偿金的计算方式，我们通常将其归结为经济补偿标准的双倍，换句话说，就是传统意义上的经济补偿乘以二。
而关于经济补偿的具体标准和金额，则根据员工在该单位的实际工作年份来确定。
具体来说，如果员工在该单位的工作时间超过一年，那么每满一年就需要支付一个月的工资作为报酬给员工；倘若员工在该单位的工作年限不足一年但超过半年，那么也可以按照一年的长度进行计算；而对于那些在该单位工作不到半年的员工，公司只需支付他们半个月的工资作为经济补偿即可。
这里所提到的“月工资”，实际上是指员工在劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均工资收入。
假如您在这家单位已经辛勤耕耘了整整两年，每月获得的平均工资为八千元人民币，那么您可能被要求支付三万两千元人民币的赔偿金（即八千元乘以二再乘以二）。
然而，具体的赔偿金额还需要结合您的实际工作年限以及工资水平等多方面因素进行综合考量。
为了更好地保障自己的合法权益，建议您提前做好相关证据的收集整理工作，以便在必要时通过劳动仲裁等法律途径进行维权。