拖欠薪资补偿金如何计算

关于拖欠薪资的补偿问题，我们需要依照当地法律规定进行明确的计算。
一般来说，倘若用人单位无缘无故地拖欠员工薪资，那么作为劳动者的您便有资格寻求经济补偿的权利。
经济补偿的具体数额根据您在公司服务的年份来决定，每满一年就会得到一个月的工资作为补偿。
若您在公司服务了六个月以上但不足一年，则将视为一年的服务期；而如果您在公司服务的时间还不到六个月，那么您将会获得半个月的工资作为补偿。
在此，我们所提到的“月工资”是指您在与公司解除或终止劳动合同时的前十二个月内的平均工资。
如果用人单位未能按照劳动合同的约定或者国家相关规定按时、足额地支付给您应得的劳动报酬，那么劳动行政部门有权对其进行责令改正，并要求其在规定期限内支付所有拖欠款项。
如若逾期仍未支付，则用人单位需按累计欠款金额的50%到100%另行支付您相应的赔偿金。