通常而言,
劳动合同期满后重新进行谈判并以降薪方式续订并不具备合规性。
在
劳动合同续签的过程中,需要遵守平等自愿以及依据
协商一致的原则来遵守法律相关规定。
当原有的合同已过期,双方应就
续签事宜重新商讨之际,若用人单位采取单方面降低薪酬的措施,却并未能与
劳动者取得共识,无疑此举违反了公平合理性原则,严重侵犯了劳动者的合法利益。
然而,若用人单位能明确证明出现降薪问题系合理的现实原因所导致,如企业经营面临困境、整个行业的经济状况持续低迷等,并且在此基础上已经与劳动者进行了深度磋商,同时也依照法定的民主程序展开后续工作,那么在这类特定环境中,降薪续签的行为仍有可能被判定为合法。
然而,此类情况在实际操作过程中,务必对相关
证据和程序的合法性进行严格核实。
总的来说,具体是否合法还需要结合多方面的要素进行全面判断。