工作9个月被辞退是赔偿多少的

在此类情形之下，我们首要之务便是要站在中立的立场，对辞退行为的起因进行深入剖析。
假设是由于非你个人主观因素所致的辞退行为，那么你便具有得到相当于一个月薪资的经济补贴的权利。
然而若是雇主违反相关规定辞退了你，你有权要求其支付相当于两个月薪资的赔偿金作为补偿。
至于经济补贴方面，它会按照你在这家公司工作的时间长度来计算，且每满一年就能获取到一个月的薪资作为补偿。
对于工作超过六个月但未满一年的员工来说，他们将被视为已经工作了一年。
而此处所提到的"月薪资"则是指你在劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均收入水平。
倘若雇主拒绝支付相应的赔偿，你完全有权利通过劳动仲裁等法律手段来捍卫自己的合法权益。