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包敬立律师
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最新修订 | 2024-09-18
根据我国现行法律规定，妊娠期内的员工受到法律特殊保护，裁员行为被视为非法解雇。- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规、互联网相关知识与律师输出信息后梳理整合生成，文字可能源于人工智能模型，不代表平台的观点和立场，请酌情参考。
因此，用人单位必须依照法律规定的经济补偿标准的两倍向该员工支付赔偿费用。
关于经济补偿的具体数额，则需参照劳动者在当前用人单位工作的实际年限，自每满一个完整年度起计付一个月工资的标准给予补偿。
若劳动者在六个月以上但未满一整年的情况下离职，则以一整年来计算其经济补偿金额；而对于不足六个月的劳动者，则需支付半个月工资作为经济补偿。
值得注意的是，此处所提及的"月工资"，特指劳动者在劳动合同解除或终止之日起向前推算十二个月的平均收入水平。
为了更好地保障自身权益，如果您不幸遭遇裁员，请务必妥善保存相关证据，例如劳动合同、工资单据以及裁员通知书等，以便在必要时通过劳动仲裁或司法诉讼途径进行维权。
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